本报讯（记者薛蕾）教师职位如今一岗难求。市教育局人事处昨天透露，由于全市教师岗位已基本饱和，加上学校大门向师范生、非师范生同时敞开，2005年师范类毕业生就业面临很大压力，并且这一局面还将持续下去。
受人口出生率下降的影响，我市本地生源已进入萎缩阶段，目前小学、初中教师已经满额，只有普通高中、职业学校的部分学科师资尚有微缺，新师资需求主要来自每年老教师
退休留下的空缺。与之相反，高校扩招后，师范毕业生的数量连年增长，今年的人数已接近5年前的一倍，教育系统的供求矛盾更加明显。
以无锡城区为例，不含滨湖区在内，2005年从小学到高中的师资总需求量只有250人，而城区师范类毕业生超过600人，全市则多达2000人。这意味着明年将有许多师范毕业生不得不改行，进入市场竞争上岗。
市教育人才服务中心负责人介绍说，我市从去年起就取消了“师范生包分配”政策，虽然师范生目前仍是师资补充的主要来源，但学历要求越来越高。除具备相对应的教师资格外，无锡地区普通中学、职业学校就业的师范类毕业生要有本科或以上学历，小学和幼儿园就业的应有大专或以上学历。从今年起，我市不再吸收外地专科学历的毕业生，本市生源的师范类专科毕业生在原户籍所在地教育系统内双向选择，竞争上岗。同时，鼓励师范生到边远学校、农村学校、民办学校任教。
如果想到市教育局的50多所直属学校中谋一个教席，竞争将更加激烈。据日前新出台的《市教育局直属单位招聘录用新教师考核办法》规定，只有以下五类毕业生才有资格应聘：无锡籍2005年师范类毕业；无锡籍2004年师范类毕业生中尚未就业的人员；非无锡籍2005年师范类本科毕业生，主要指南师大、苏大、扬大、徐师大校本部毕业生或国家“211工程”院校毕业生；以国家“211工程”院校为主的2005年非师范类专业的本科毕业生；2005年硕士毕业生。以上毕业生都须取得相应教师资格，并且专业与学校需求对口。符合条件的毕业生必须于明年1月至2月到市教育人才服务中心报名，并领取“应聘教师准予证”后，方能到各校参加应聘考核。考核内容包括面试、课堂试教、专业技能三项。
