泄密员工赔“老东家”10万

　　客户资料提供给新任职公司，法院一审判决——

　　泄密员工赔“老东家”10万

　　【本报讯】（深圳商报记者乔会清通讯员洗晓莉）公司状告员工“泄露商业秘密”，要求赔偿10万元。近日宝安区人民法院作出一审判决，员工败诉。

　　泄密使公司损失惨重

　　原告深圳市耀德行实业公司诉称：2001年8月17日，公司与欧某签订劳务合同，欧某任职公司市场部业务员，合同期从2001年8月15日至2002年8月14日。同日，双方签署“技术、信息和商业秘密保密协议”，规定“员工离职后不得利用公司的商业信息从事与公司业务相关的活动，并且在一年内不得从事与本公司业务相同的其他职业。”

　　2002年4月，欧某未办理离职手续，便到另外一家公司上班，而这家公司恰与原公司业务类型相同。欧某以客户联系购销名义将新东家带到本公司，购走一批配件。2002年8月14日，欧某又将本公司客户信息资料提供给自己任职的新公司，致使公司经济损失惨重。请求法院判令被告赔偿公司人民币10万元。

　　员工称保密费太少

　　欧某辩称：他在耀德行公司工作期间，公司擅自将法定劳动时间由每周40小时改为45小时，违反劳动法有关规定，所以，双方签署的《劳务合同》为无效合同；由于主合同无效，做为附合同的保密协议也属无效合同。其次，保密协议内容不公平，应分为两部分：一是保密条款，二是限制同业竞争条款。公司与自己签署的保密条款，对员工方的要求很严格，而对公司的要求却很宽松，只给员工一个月的保密补助费。他说，“一个月保密费岂能换10万违约金？这是严重不公平条款”。关于同业竞争条款，协议要求员工离职后一年内不得从事相同类型的其他职业，却一分钱的补助费也不给，这叫员工离职后靠什么生存？自己离职后并没有泄露原公司的商业秘密，自己所做的一切均是履行新的职务行为。

　　员工应赔公司10万元

　　法院认为，劳动合同无效并不影响其他合同效力，保密协议仍为有效合同。欧某将原公司客户资料传真给新任职公司，违反他与原公司签订的保密协议。原告请求被告按合同规定赔偿原告损失10万元，证据充足，理由充分，予以支持。判令欧某在判决生效起3日内赔偿原告耀德行公司10万元。

　　作者:深圳商报记者乔会清通讯员洗晓莉 发表评论