新桂网-南国早报讯（记者唐正芳）《劳动保障监察条例》（以下简称《条例》）自12月1日起施行，广西将在全区范围内开展劳动保障监察方面的宣传活动，就打工者的休息休假权、就业权、工资报酬权、社会保障权等各方面的权利，接受劳动者的咨询。南宁市劳动监察大队有关负责人认为，与以前的法规相比，《条例》对用人单位的约束增加了。
罚款力度加大
据了解，以前有关劳动保障方面的法规，由于立法层次较低，对违反劳动保障法规和规章的用人单位，处罚力度不重，因而不能起到震慑作用，使得用人单位宁愿交罚款，也不愿履行应尽的义务。
南宁市劳动监察大队大队长李建华对记者说，以前就曾经遇到了过这样一件事情，某用人单位违反了有关法规，按原规定最高只能罚款1000元。
听到这个处罚决定后，老板眼睛都不眨一下，立即从裤袋里掏出钱来往桌上一放，说：“无所谓，你们拿去吧！”“而按照今日起实施的《条例》，那种情况罚款最高达2万元。如果真的这样执行起来，我看没有几个老板会‘牛’得起来。”
工地要立监控牌
“通过建立诚信档案，使每个用人单位都树立起‘诚实信用’的良好风气。”按照《劳动保障监察条例》第22条规定，“劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。”李建华表示，从现在开始，他们要求南宁市的建筑工地报送劳动用工、工资支付等情况的材料，并要求建筑单位都要在显眼的地方，立上一块“支付工资监控牌”。如果不向劳动监察部门报送材料，或有劳动者向劳动监察部门举报，这样的用人单位将被列为劳动监察的重点检查单位。
监察职责更明了
“没有争议的，例如用人单位承认的工资拖欠问题，可直接到劳动监察大队投诉；对于有争议的劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁来解决；如果劳动者不服仲裁决定的，可走司法程序，通过法院解决。”李建华说，《条例》对劳动监察的职责范围划分明确，使劳动者投诉举报的范围十分明了。
按照《条例》，当劳动者遇到几种情况时，如用人单位不订立劳动合同的、使用童工、没有给够女职工产假、没有给足休息休假的时间、所付工钱低于最低工资标准、不给劳动者缴纳社会保险费；求职者在职介和培训被骗钱财的……都可直接向劳动监察部门投诉举报。
作者：唐正芳
（来源：新桂网-南国早报）
