你能飞就给你广阔天空 成都构建起高效的人才工作体制

　　近年来,成都市树立和落实科学的人才观,大力实施人才强市战略,加快推进人才资源向人才资本转变,为经济社会发展提供了坚实的人才保证。

　　人才培养:全方位多层次

　　看点:今年9月,成都市委组织部会同有关部门在中央党校举办了成都市非公有制企业经

营管理者培训班,56名企业家参加培训,四川琪乐塑业(集团)有限公司董事长叶其乐评价说:“市委、市政府以开放意识和超前眼光重视对民企的服务,我们更有信心把企业做大做强。”

　　远郊的邛崃市设立农村劳动力培训基地3个,去年培训农村劳动力6000多人,创劳务收入1.89亿元。今年新增输出2万多人,预计劳务输出收入将突破3.5亿元。

　　成都市仅五城区就投入7000多万元,接收54900多名进城务工农民子女接受义务教育。

　　全景:在建设惠及全成都人民的小康社会中,成都市用科学的人才观指导人才培养。为推进统筹城乡经济社会协调发展,提高农村劳动力的就业能力、致富能力和创业能力,成都市及区(市)县两级安排财政预算5000余万元对农村劳动力进行技能培训。今年1-9月,全市完成劳动技能培训23.77万人,实现劳务收入25.3亿元。

　　人才吸引:广聚八方英才

　　看点:青羊区制发了加快高素质人才引进的实施办法,在人才的入户、子女入学、生活待遇等方面提供优惠和方便,对急需的高层次专业技术人才实行“户口不迁、身份保留、来去自由”的政策,进一步降低人才引进“门槛”。温江区充分利用建设“大学城”、“花博会”等项目作为人才的发展平台,引进急需人才1000多人,其中硕士以上60多人,留学归国人员6人。

　　全景:为营造优秀人才脱颖而出的良好环境,成都市先后出台了《人才兴市“百千万工程”重点人选的选拔培养意见》、《成都·高科技行动计划纲要(2003—2010)》、《成都市科学技术奖励办法》等文件。良好的创业环境令各类人才纷至沓来。去年成都市引进人才同比增长20.33%,今年,四川大学本科毕业生选择在成都就业的比例比去年上升了18%,达到50%,电子科大有498名研究生留在成都创业,较去年增加140人。

　　人才激励:重在社会贡献

　　看点:杜毅刚,都江堰市农业技术员。他潜心钻研红阳猕猴桃技术,研发的种苗当年栽种,当年试花结果,比传统技术提早三年。他对猕猴桃进行规模化种植,标准化生产,品牌化运作,带动5000余户农户种植红阳猕猴桃,解决了当地农村富余劳动力1.5万个,成都市授予他“农村优秀实用人才”称号。

　　胡明,四川锅炉厂电焊工人。他刻苦钻研焊接技术,焊接外观成形好,交检合格率高,受到客户的好评,本人多次在技术比武大赛中获奖,成都市授予他“成都市首届技术能手”的称号。

　　全景:2004年4月,市委、市政府隆重表彰了各类人才近千名,其中的许多人才都不是人们习惯概念中的“人才”,而是从养殖户到科技人员,从普通农民到博士生导师,党内党外、国内国外、体制内外的都有,充分体现了不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份等新的人才观,充分体现了坚持德才兼备原则,重在品德、知识、能力和业绩的评价标准。

　　成都构建起高效的人才工作体制,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。目前,全市专业技术人员54.37万多人,总量居西部省会城市之首。徐平福　本报记者　袁敏