本报讯 如何筑严各级领导干部身上的“防火墙”，打好增强其免疫力的“防疫针”？昨日召开的全市干部监督工作会议强调，对领导干部特别是对领导班子主要负责人的监督，是干部监督工作的重点、难点、热点和切入点，各级组织部门要在党委的坚强领导和坚定支持下，把《党内监督条例》作为加强对领导干部监督的锐利武器，全面落实对领导干部特别是对领导班子主要负责人的监督。
近几年来，全市各级党委、组织部门把干部监督工作摆上了重要议事日程；加大了对《党内监督条例》和《干部选拔任用条例》的贯彻落实力度，加强对干部选拔任用的监督，用制度规范干部选拔任用；突出了对领导干部的监督，进一步完善了领导干部任期经济责任审计制度。对全市党政领导干部在企业兼职行为进行了全面清理，受到省委组织部好评。截至今年9月底，全市共清理出党政领导干部76人在企业兼任的101个职位，已全部办理了辞(免)职手续或报请上级有关部门免职。完成经济责任审计项目52个，对69位县处级领导干部进行了经济责任审计。3年来，共对拟任职的18批243名市管领导干部进行了公示。
市委常委、组织部长范小新指出，做好新形势下的干部监督工作，机遇难得，课题重大，形势不容乐观。当前和今后一个时期干部监督工作的主要任务有9项：加强思想道德和纪律教育，提高领导干部的监督意识；以规范和监督主要领导干部的权力为重点，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制；充分发挥组织部门的优势，通过加强日常监督，及时发现、制止和纠正领导干部中存在的问题；实施干部选拔任用工作全过程监督，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”；加强对《干部选拔任用条例》及有关配套制度执行情况的检查监督；严肃查处违反党的干部路线方针政策、不按《条例》规定选拔任用干部的行为；科学界定干部选拔任用工作各个环节责任主体、责任内容，对造成用人失误失察的责任人予以追究；加强干部监督工作制度建设，切实抓好已有各项制度的贯彻落实，抓紧出台一些新的制度；加强组织部门与执纪执法部门的联系与配合，增强监督的整体合力。
范小新要求，全市各级党委和组织部门要统一认识，强化监督意识。要树立正确的监督观，不断创新监督手段和方法，前移监督关口，实现由事后监督向事中监督、事前监督转变。要把握关键环节，突出监督重点。加强对领导干部特别是“一把手”的日常监督和考察考核工作，严格执行党政正职年度总结报告制度、领导干部重大事项报告制度、对领导干部谈话回复制度、民主评议制度、述职述廉制度等日常的监督制度；认真落实领导干部交流和回避制度；进一步加强对干部选拔任用工作的监督，严把推荐、考察、决定三道关口；继续推进干部经济责任审计；加大查处力度，严厉整治用人上的不正之风和腐败现象。要加强制度建设，健全监督机制，进一步完善组织监督管理机制，充分发挥组织部门在干部监督工作中的主导作用；强化领导班子内部监督机制，严格党内民主生活；建立健全干部监督管理的群众参与机制，着力提高干部监督管理工作的透明度。要加强协调配合，抓好队伍建设。
会议传达了全国、全省干部监督工作会议精神。长沙县委组织部等6个单位介绍了经验。(本报记者 周丛笑 文波）
