“无理招聘”让求职者却步 看似刁难实为考验 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年12月05日07:17 荆楚网-楚天都市报 | ||||||||
[东湖社区] 用户名: 密码: [邮件] 站内检索: 智能 作者 标题 关键字 首页楚天都市报今日要闻 “无理招聘”让求职者却步 看似刁难实为考验
(2004-12-0507:17:44)荆楚网消息(楚天都市报)(见习记者付建利)百般“刁难”应聘者,却是意在考验求职者“挫败感”的承受度。昨日上午,在省人才交流中心举行的一场营销类人才专场招聘会上,一家电企业颇具另类色彩的招聘方式,让不少求职者望而却步。 固定底薪、业绩提成加销售津贴,还有养老金、公积金、失业保险等福利待遇,每年还有两到三次外出旅游机会。招聘会上,这家名为“德国福维克家电有限公司武汉分公司”伸出的“橄榄枝”,吸引了众多求职者,其中还有不少应届毕业生。 一身文雅气的小徐是中南财经政法大学应届毕业生,他兴冲冲地递上自己厚厚的一摞简历,并介绍自己有丰富的营销经验。但该公司经理没等他说完就打断道:“你外表看起来文质彬彬,缺乏霸气。而我们要求的人才必须要有独挡一面的勇气和魄力。”谈到待遇问题,小徐回答:“不在意”。 招聘方随即认为,他们招聘的人才应该有自信心和个性,对自己的“身价”有明确的定位,“学做营销的人,首先要学会推销自己。”小徐无言以对,满面通红,失望地离开了招聘现场。 接受记者采访时,小徐认为对方似在故意“刁难”他。招聘方负责人毛经理则说,如果小徐不被咄咄逼人的气势和“刁难”压倒,很有可能就被录用了。“我们选用的人才,最核心的是要有挫败感承受度。做营销的人,即使失败100次,也要想到101次可能成功。”毛经理说,之所以采用这种看似“无理”的招聘方式,主要是想考察求职者对挫折的承受度。 | ||||||||