这里的蓝领不一样——荆门石化总厂重视人才见闻

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　　这里的蓝领不一样——荆门石化总厂重视人才见闻

　　(2004-12-05 07:39:02)湖北日报记者张仕洪 通讯员宋艳玲

　　在荆门石化总厂大门两旁，郭振恩、侯振林等20名高级蓝领的大幅照片和事迹简介，十分醒目地张贴在路灯灯箱上，这里被人们称为“状元一条街”。

　　重新审视技术工人的价值和地位

　　“再优化的生产方案，最终都要通过技术工人的操作来实现。”这是荆门石化总厂技术工人培训大纲上的一句话。

　　32岁的维修公司钳工郭振恩，就是这句话的实践者。

　　荆门石化总厂有一个催化装置，叫大型机组烟机盘车器，用于烟机开停时的辅助操作。由于盘车器的离合器易磨损，常常造成离合不正常，每次开机前都要拆卸手工复位。拆装一次用时4小时，还需3人以上配合。郭振恩利用自己的专业知识设计了离合器快速回位孔，使离合器复位只需10分钟左右。以烟机每小时发电4000千瓦时计算，每次提前4小时开机就多发电16000千瓦时，大幅度提高了经济效益。

　　荆门石化总厂现有职工7000多名，其中技术工人4000多名，占职工总数的53.6%。随着市场竞争日益激烈，企业决策层越来越认识到：当今企业之间的竞争，已经从资本、质量竞争发展到人力资源竞争。知识分子是人才，管理人员是人才，技术工人也是人才，而且是不可替代的人才。

　　建设蓝领成才的绿色通道

　　近年，荆门石化总厂在生产经营资金运筹紧张的情况下，每年提取员工工资总额的1.5％，用于职工技术培训，并规定每名工人每年至少参加一次培训。2003年，总厂一次性投入500多万元，对职工培训学校的设备进行了更新改造，使学校成为装备良好、功能齐全的技能培训基地，并被中国石化集团公司确定为炼油专业技师培训基地、炼油继续工程教育培训基地。企业先后获得“全国企业职工培训先进单位”和“湖北省企业职工培训示范基地”称号。“请进来，送出去”，是荆门石化总厂培养高级蓝领队伍的有效方法之一。企业每年都要送300名技术工人到广东、北京、上海等地学习，都要从外地请来大批老师为技术工人上课。为开阔蓝领工人眼界，企业近年先后派出技术工人13人次，到美国、加拿大、日本等国家学习。被誉为装置“活流程”的仪表工人侯振林，被送到美国学习先进的DCS仪表技术。他虽然只是技校毕业，但通过不断学习和进取，现在不仅掌握了先进的DCS仪表技术，而且还精通催化装置的工艺流程，在APC先进控制项目实施上发挥了重大作用，每年为企业增加效益500多万元，被评为“湖北省技能大师”。

　　1999年以来，这家企业先后开办工人培训班168期，培训技术工人13046人次。

　　让高级蓝领脱颖而出

　　为了使有“绝活”的技术工人脱颖而出，荆门石化总厂连续25年开展技术比赛和参加全省及全国的技术比武，每一次比赛的40多个工种，几乎涵盖了所有的炼油加工技术工种，使从班组层层选拔出来的优秀技术工人，人人都有成为“状元”的机会。

　　比赛，赛出了5名“湖北省技术能手”、1名“湖北省技能大师”、1名“全国技术能手”、8名“中国石化集团公司技术能手”。

　　比赛，赛出了一批“问不倒”、“活流程”等能工巧匠。近年，荆门石化总厂有278名工人获技师和高级技师职称。

　　工程建设公司焊工李和唐，能熟练地使用手工电弧焊、氩弧焊、二氧化碳气体保护焊等多种焊接手法，一般人焊不了的铬钼、铸铁等材料，他都能从容应对，并持有压力容器焊接资格证26项。25年来，李和唐用过的焊条共达40多吨，焊成的焊缝长达1000多公里，从没出过质量问题，人们称他为焊技专家。在2003年的湖北省职工职业技能大赛中，李和唐带领几个徒弟，在云集了武钢、武锅等一大批有实力的大公司代表团队中脱颖而出，赢得团体第一名，被誉为“明星教练”。

　　为了让高级蓝领有名又有利，荆门石化总厂除设立“状元一条街”外，还建立了特岗特薪制度。技术工人按照职称高低和岗位不同，每月可领取1500元至2000元的津贴。各二级单位也相继制订了优秀专业技术人才奖励实施办法，让优秀专业技术人才每月可享受300元或200元的“贡献奖”。“学技术吃香，有技术风光”，已成为荆门石化总厂工人的共识。学技术，练绝活，正在全厂工人中成为一种新的时尚。