找工作采取非正常手段 不良风气扭曲大学生就业观

　　09:06:20)据新华社电在天津高校周边的书店里，《厚黑学》、《厚黑人物》、《办公室老狐狸经》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”。一正在选购的学生说：“这可是我们求职前的必修课，它会让我们尽快脱离学生样。学好这门功课，我们就会应付社会上的各色人和事。”

　　业内人士认为，当前社会上存在的任人唯亲、走后门等不良风气，已侵蚀了“象牙塔

”的纯净，对大学生的就业方向和就业手段产生影响。

　　“不喝酒，做销售业绩肯定不好”

　　在天津的一个招聘会现场，记者碰到服装染整专业毕业生小孟，尽管她还辅修了市场营销专业本科学历，但她表示不会应聘销售岗位，因为“她不会喝酒，就不能与客户搞好关系，也就拿不来订单。做销售，还要懂得社会上的各种‘门道’，比如请客、送礼、给回扣甚至还要安排一些色情活动”。

　　事实上，前来参加此次招聘会的天津浩轮科技公司经理告诉记者，公司打算招聘1名技术人员和4名营销人员，结果，有30多人应聘技术岗位，只有2人应聘营销岗位。他觉得很遗憾。

　　专家认为，销售是技术与市场的结合，是对员工综合素质锻炼较多的工作岗位，但一些不正当的市场竞争行为如商业回扣、三角债等，搅乱了市场秩序，大学生耳濡目染，在择业当中难免要受到影响。

　　“我难适应‘国’字头银行的工作作风”

　　南开大学金融系毕业生小罗告诉记者，尽管他目前还没有落实工作单位，但还是不太愿意到带“国”字头的银行就业。

　　小罗透露，他曾在一家国有商业银行的基层部门实习两个多月，他发现那里的人际关系很复杂，论资排辈严重，办事效率也不高，明明一天能办的事情，有时要拖好几天，许多人在“混”日子，他感觉没有发展前途。

　　南开大学曾在4所高校的财经类专业本科生中做过一次调查，结果表明：只有10％的被调查者表示愿意到4大国有商业银行工作，70％以上的被调查者愿意到外资银行工作。

　　专家分析，当前大学生对外资银行有一种盲目的信任，除外资企业薪酬高、业务水平高等原因外，国有商业银行体制陈旧、人员机构臃肿、锻炼机会少等因素，也导致大学毕业生在相似的选择下，不愿意到这些部门工作。当前一方面要破除学生对外资单位的迷信，另一方面，中资企业要加快用人制度改革，提高对人力资源的重视，否则，将在人才竞争中被打败。

　　“为找好工作，可以采取非正常手段”

　　社会上的一些虚假丑恶现象，不仅影响大学生就业观，他们的人生观、价值观也都受到一些影响。一些大学生认为，为找到好工作，可以采取一些非正常手段。

　　天津工业大学服装设计专业毕业生小王说，有的同学自荐书过于夸大自己的能力。她在招聘会上，就碰到几个同学都称自己是同一所学校的学生会主席，这样的“包装”，就是一种投机。

　　与毕业生急于找工作形成对比的是，一些高校中出现了“待嫁族”，一些女大学生特别是容貌较好者，她们一边读书一边找老公，以期毕业后能获得较高的生活起点，有的甚至在校期间就进出各种婚姻介绍所。

　　采访中一些人士反映，除利用色相资源外，通过走后门、托关系、送礼金等手段参与竞争，在相当部分大学生中已被看作是理所当然的事，视“关系”为求职路上的“葵花宝典”。大学生竭其所能利用家庭背景、社会关系等“资源”为其就业开路，更有甚者不惜牺牲自尊与人格以谋得好职位。这种现象，势必会使大学生淡化对自身素质的关注，产生“关系第一，能力第二”的认识。

　　专家呼吁，当前用人单位应真正树立“唯才是举”的选人理念，让毕业生在同一起跑线上展开公平竞争。