本报讯为了能离职位更近一步，明明对企业不甚了解也要套近乎，结果被企业负责人拆穿反而弄得灰头土脸。这是记者昨日在本市应届毕业生就业服务月招聘会上看到的一幕。人力资源专家指出，求职打“感情牌”也需审时度势，胡乱利用只能弄巧成拙。
尽管昨天上午下着大雨，但浦西以及浦东为应届大学毕业生提供岗位的相关招聘会上，仍然涌入了大量的学子。由于招聘职位有限，造成了大量岗位竞争激烈的局面，一些毕业
生为吸引企业招聘负责人的眼球便打起了“小算盘”。
在一家服饰企业展台前，一位男同学坐下递上简历后，就热情地对工作人员表示，自己是该企业服饰忠实的消费者。没想到企业负责人楞了一下，周围的人爆发出一阵笑声，原来这是一家专门生产女装的企业。这位男生顿时面红耳赤。
同样的笑话还发生在另一家电器制造厂商的招聘展台前，该企业招聘现场负责人告诉记者，不少投递简历的毕业生都自称对企业非常了解，可仔细一谈，一些学生不过是夸夸其谈，什么自己家的微波炉、电饭煲就是该企业的，其实该企业从未生产过。
人力资源专家表示，学生使用感情攻势求职并非不可，但如此举措显然有些幼稚，至少应在对企业比较了解的基础上，再以消费者等第三人的身份与负责人进行沟通，甚至可以提出一些中肯独到的建议，暗中显露自己的水平和对企业的熟悉程度，这样才容易获得企业青睐。
记者罗菁（来源：劳动报）
