本报讯日前记者从泗阳了解到，泗阳目前正大力度创新干部任用公推公选制度，今后该县正科以上干部必须经过公推公选产生。今年10个月来，该县新任的25名正科以上政府官员已全部是经过公推公选产生的。
泗阳县新任县委书记侍鹏接受采访时坦言，干部任用由少数人说了算，是滋生买官卖官现象的土壤。我们全面推行正科干部公推公选制度，目的就是要防止干部任用上的腐败，
堵死买官卖官之路。据介绍，此次泗阳全方位、多层次在全县推广公推公选，已将公推公选的对象扩大到所有正科以上干部的任用，拓展到县直机关一把手、县直机关中层干部、中学校长等职务。
泗阳县还对公推公选制度进行了新的探索与完善，创造了“定职不定岗”，“两轮推荐、两次差额票决”的经验。所谓“定职不定岗”是把所有经过3轮民主推荐出来的人选全部集中到一个乡镇调研，再由县公推公选领导小组按照调研论文、演讲答辩、民意测验、组织考察等4个项目的综合成绩确定初步人选，交县委全委会差额票决确定正式当选人选。县委常委会再根据每个人选的能力和特点并结合班子配备需要，确定每个人选的最终任职乡镇。在此过程中，有3名副科职务同志已进入县委全委会差额票决，但未被任用，在公推公选乡镇长人选中，他们直接作为县委全委会差额票决乡镇长人选
“两轮推荐、两次差额票决”的具体做法是，第一轮推荐由县乡机关干部按单位召开民主推荐会议，然后由县委组织部对推荐人选进行资格审查，合格者列入第二轮推荐人选范围。第二轮推荐由县委召开正科职以上干部大会，按照1：5的比例推荐35名人选，得票排名前35位的人选提交县委常委会进行第一次差额票决，按1：3的比例产生21名候选人。然后组织他们调研、演说、答辩，并进行民意测评和组织考察，根据综合成绩按1：2的比例确定拟选人选，提交县委常委会进行第二次差额票决，产生4名当选人选，最后由县委常委会确定每个乡镇的最终任职人选。（周静文 徐明泽 吕晓露）（新华日报）
