求职新壁垒困扰毕业生 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年12月06日00:40 合肥报业网--江淮晨报 | ||||||||
江淮晨报晨报讯北京消息又到一年求职时。除原来的“户口、学历、性别、外语等级证”今年依然影响着大学生求职外,用人单位看重的“学校出身、家庭关系、专业能力、项目经验”等因素又日益凸显。被大学生称为“求职壁垒”的这四道门槛,正考验着在京求职的信息类高校毕业生。 12月4日上午9时,记者在北京市教委与北京大学、清华大学、北京航空航天大学、北
虽然与去年此类型的双选会“3000多个岗位1.5万人应聘”相比,竞争压力似乎小了许多,但从求职结果看,许多毕业生告诉记者“并不理想”或“希望不大”。据了解,由于信息领域技术含量高,一般用人单位对技术型岗位要求硕士以上学历,许多本科生只好选择做销售工作,而销售工作中存在的“隐性”求职壁垒,又把他们挡在门外。 在北京一家科技股份有限公司的招聘台前,求职失利的北京邮电大学计算机科学与技术系的大四女生小许黯然神伤。她告诉记者,该公司的人事主管向她提出的问题是:“父母是做什么的?有没有足够的社会关系?认识中国某某银行的科技处处长吗?”在小许连连摇头后,人事主管明确表示:“你不能应聘销售工作。我公司一台机器就标价30多万元,说实话没有足够的社会关系打通银行的中间环节,你能推销得出去吗?” 一位求职的大学生还告诉记者,现在用人单位非常“势利”,选人的背后其实是选家长。他们班一位女生成绩很一般,就因为她母亲是外地某电信局的财务处处长,该女生早早地就被一家世界著名的通讯公司录取了。 在招聘会上,记者发现不少公司的人事主管最常问求职者的问题是:“你有什么项目经验?”据了解,如果求职大学生曾在大公司参与过具体项目工作,或独立承担过具体项目的开发,这样的“工作经验”才能达到人事主管要求的水准。 “虽然电子信息产业用人需求量较大,但这个行业发展速度快,知识更新快,对学生素质的要求也更高。学生除了学好课内知识外,必须不断更新知识储备,业余时间多争取在企业打工、实习的机会,把书本和实践更好地结合起来,才能在职场中找到一个理想的工作。”北京某高校毕业生就业指导中心的李老师这样告诉记者。 (刘声) (来源:江淮晨报) | ||||||||