父母不当官求职难如愿？
北京双选会显示：学校出身、家庭关系等因素困扰大学生求职
【本报讯】据中国青年报报道，又到一年求职时。除原来的“户口、学历、性别、外语等级证”今年依然影响着大学生求职外，用人单位看重的“学校出身、家庭关系、专业能
力、项目经验”等因素又日益凸显。被大学生称为“求职壁垒”的这四道门槛，正考验着在京求职的信息类高校毕业生。
12月4日上午9时，记者在北京市教委与北京大学等12所高校联合举办的信息类高校毕业生双选会上了解到：有中国科学院计算机网络信息中心、清华紫光股份有限公司等130余家单位前来参加，7000多名求职大学生角逐3000多个岗位。
从求职结果看，许多毕业生告诉记者“并不理想”或“希望不大”。据了解，由于信息领域技术含量高，一般用人单位对技术型岗位要求硕士以上学历，许多本科生只好选择做销售工作，而销售工作中存在的“隐性”求职壁垒，又把他们挡在门外。
在北京一家科技股份有限公司的招聘台前，求职失利的北京邮电大学计算机科学与技术系的大四女生小许黯然神伤。她告诉记者，该公司的人事主管向她提出的问题是：“父母是做什么的？有没有足够的社会关系？认识中国某某银行的科技处处长吗？”在小许连连摇头后，人事主管明确表示：“你不能应聘销售工作。我公司一台机器就标价30多万元，说实话没有足够的社会关系打通银行的中间环节，你能推销得出去吗？”
一位求职的大学生还告诉记者，现在用人单位非常“势利”，选人的背后其实是选家长。他们班一位女生成绩很一般，就因为她母亲是外地某电信局的财务处处长，该女生早早地就被一家世界著名的通讯公司录取了。
“学校出身、家庭关系”等因素困扰大学生求职的同时，用人单位对求职者还提出了更高的要求。用人单位还要求求职者直接到公司上机操作，当场测试求职者实际操作的“熟练程度”。
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