中超元年，你可以说金德吝啬小气，因为球员每月的工资被严格限制在了一万元之内；你也可以说金德不讲人情，因为六名功勋卓著的老将有可能被俱乐部全部送上转会名单；但你绝对不可以说金德在中超元年运作失败，虽然球队成绩在最后时刻滑落到第八名，但是金德低成本的经营模式让他们成了中超赔钱赔得最少、投入和产出最接近平衡的俱乐部。而通过一个赛季的中超进程，我们不难发现，所谓精打细算的“金德模式”在许多俱乐部都会找到相似的影子，整个中超也已经渐渐告别了甲A时代的盲目烧钱，开始走向务实经营。
新秀担纲成本下降
众所周知，中国球员的工资奖金往往占据俱乐部投入的很大一部分，虽然足协和社会各界总是在呼吁限薪，但是一直并没有得到积极响应。中超元年，沈阳金德成了在限薪方面第一个吃螃蟹的俱乐部，而他们敢于这样做的资本就是球队拥有众多年轻球员。本赛季开始之前，金德看似荒唐地提拔了大批二线队球员，而将杜苹、胡云峰等大腕球员全部送走，这就在无形之中降低了球员工资支出。目前金德球员每月平均工资达不到一万元，有些年轻球员的工资甚至在三四千元，这样算来金德球员一年的工资总数竟然与李金羽、张玉宁这些大牌球员一年的年薪相持平，光这一项金德就比其它俱乐部少投入几百万。工资降了，金德球员的积极性却被调动起来了，赛季第八名算是对球员付出的肯定，金德也在省吃俭用中完成了新老交替的过程，可谓一举多得。
老将淡出拒绝奢侈
随着2005赛季中超转会序幕的拉开，金德已经准备将于波、李毅男等六名老队员送上转会榜，目的就是在俱乐部难以盈利的情况下进一步降低球员的工资支出，将省钱进行到底，同时给年轻球员更多空间施展才华，使他们能迅速挑起球队大梁。与金德情况相似，我们翻开今年中超球员出场时间表不难发现，上海国际年轻球员的出场数量和时间并不次于金德，而且他们的成绩在最后阶段一路攀升到季军，不过他们并没有就此减少工资支出，因为祁宏、申思、江津这些老国脚坐在家里也仍然享用着俱乐部的百万年薪。至于像上海申花这样在球员工资上一掷千金的俱乐部，最后倒数第三名的成绩让千万投入打了水漂不说，贸然定下的工资基数也将在今后几个赛季成为俱乐部巨大的经济负担。于是一位中超球队的负责人便有了这样一番感悟：“中国球员之间没有本质的差别，有时年轻球员甚至比老球员打得成绩要好，而那些明星球员的工资就像无底洞，俱乐部永远都是越填越深，所以我们干脆赔些钱也要把这些球员送走，这也是没有办法的办法！”
外援实用物美价廉
如果说中超比甲A有所进步，那么外援的选用算是进步之一。我们还从“金德模式”谈起。本赛季金德留用了实用的埃孔之后，又找来了价格低廉的萨姆与希德。虽说外界对于两名外援前锋的水平并不完全认同，可是从一分价钱一分货的道理来衡量，三名外援的性价比还是颇高的，金德的抠门也就不无道理。让我们再放眼整个中超，如同金德选外援一般，几乎所有中超俱乐部都告别了甲A时代的烧钱行为，变得精打细算起来。在本赛季41名外援中，有19名外援曾在上赛季或更早时间曾在中国效力过，像大连实德完全留用了上赛季的三名外援、申花、冠城、国际也留用了上赛季的两人，这就省去了诸多外援来试训和俱乐部出国考察的费用。而剩下的新面孔外援也基本打完了整个赛季，虽然他们其中很多人实力确实很一般，不过由于价格低廉俱乐部也就没有提前抛弃，因此也省去了以往赛季对外援半途解雇的违约金。
由以上三个方面我们可以看出，中超俱乐部在憋着劲向足协征讨权益的时候，也莫忘在俱乐部自身经营上多动脑筋，而球员限薪和外援的选用就是其中很重要的一点。在接下几年中国足球休养生息的难得时机里，俱乐部要想自救，要想有朝一日真正赚到钱，球员高工资的壁垒就必须打破，早日打破这个被他们自己打造出的枷锁。(沈阳日报)[责任编辑： 曲晟]
