编辑同志：
近年来，不少国有企业因企制宜进行了改制改组，企业活力明显增强。但是，企业改制也给思想政治工作带来了一些新情况、新问题，亟待研究解决。
一是党组织设置滞后。有的国有小企业被非公有制经济组织兼并或收购，出现了“有
党员无组织，有组织无上级”的现象；有的企业实行联合、兼并、收购，企业规模扩大，党员人数增加，应改变党的组织建制，但由于种种原因而未作调整；有的企业改制后，企业的投资主体发生了变化，出现了一些无上级主管企业。上述改制企业党组织设置的滞后性，给思想政治工作带来了新难度。
二是重视程度弱化。企业改制后，一些领导干部对加强思想政治工作在思想上存在几种模糊认识：有的认为发展经济是硬指标，企业思想政治工作是软任务，各项工作都要以经济建设为中心，只要经济建设上去了，思想政治工作自然就搞好了。有的认为企业改制后，股东会、董事会、经理班子责任明确，分工严密，股东会是最高权力机构，董事长权力最大，思想政治工作作用不大。有的认为企业改制后，大政方针在中央，只要上面不变，思想政治工作就不会出大问题。
三是“依靠”方针不落实。企业改制后，由于资产结构的多元化，部分职工投资入股，成为股东，使他们日益注重自身经济利益。同时，受市场经济求利原则的影响，价值观也发生了变化，对金钱的崇拜甚于对“英模”崇尚。加之一部分改制企业职工在心理上产生了“职工变员工，员工变雇工，雇工就是打工仔”、“主人翁地位没有了”的思想；有些企业法人代表又不注重发挥“主人翁”作用，不落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，把“金钱”变成惟一的管理手段，又给思想政治工作带来新难度。
湖北省谷城县秦俊波
