四川新闻网-成都晚报讯
本报记者黄哿陈建（化名）等5名刚毕业的大学生去年8月成为国内一知名企业成都区职工。今年6月，5人集体向单位辞职。单位在收到辞呈后，同意了陈建等人辞职请求，但要求每人向单位支付培训费以及违约金共近3万元费用。随后，认为不应对单位作出任何赔偿的几人将单位告上了法庭。日前，高新法院正式作出一审判决，每人向单位支付28000多元补
偿费，同时，解除双方劳动合同。
原告：工作地应在高新区而非广元
据被告单位代理人，炜烨律师事务所律师陈晓燕称，去年8月，位于高新区的该单位同陈建等5人正式签订了劳动合同，合同期5年。随即，单位按规定给每人购买了社保，并将其户籍也转到高新区。后因工作需要，单位将5人安排到广元的工厂进行培训。期间，5人工资奖金分文不少，此外，每年6000元的培训费用也由单位承担。但在今年7月，已接受了一年培训的5人却集体辞职，理由是单位未按照劳动合同提供劳动地点。公司在成都高新区，职工也应该在高新区上班而非广元。对此，陈建等5人的代理律师、元绪律师事务所律师张弛称，单位虽然说到广元只是培训，但一年的培训期是否太长，而且，双方既然签订了劳动合同，那陈建等人就具备了用工条件。单位提出的到广元仅仅是培训说法不成立。
被告：单位有权决定培训点和培训期
面对张弛的质疑，陈晓燕在庭上指出，作为一家主要生产高精尖产品的大型企业，一个刚毕业的大学生如想独立担纲，必须有3年至5年实习期。企业为陈建5人制定的一年培训时间根本就不算长。此外，针对对方律师指出的到广元并非单纯培训的观点，陈晓燕也做了反驳。她指出，陈建等人完全是由单位出钱到广元培训，期间有专家、教授进行专门的业务指导，还批改其论文，这肯定应该算培训。按照有关规定，在劳动合同没有约定的情况下，作为用人单位有权根据单位自身需求安排员工的培训工作，这是其作为经营者的经营管理权。陈建等人在接受了单位系统培训后即在合同期内违约辞职，当然应对单位进行经济赔偿。
最终，高新法院判决陈建5人每人向单位支付28000多元赔偿。
