孙广勋
在2005年北京地区毕业研究生供需双选会上，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生向记者介绍，现在毕业生求职简历兑水现象越来越严重，在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长。
对简历兑水这一现象，人们大都归咎于求职大学生的诚信存在问题。但是，这仅仅是问题的一个方面。令笔者深思的是，对于简历兑水现象，到底都谁负有责任呢？
不容否认，求职的大学生是负有不可推卸的责任的。为人当诚信，这是做人的最起码要求，是人的立身之本，当代大学生，理应更懂得这一点。诚实守信，不论在哪个年代，哪个国度，都是一种最值得珍视的品德，一个靠撒谎和欺骗他人生活的人是难以在学业或事业上取得成功的。从这个角度讲，求职的大学生们显然没有充分意识到丧失诚信的严重后果。
不过，要把这样的责任全部推给求职的大学生们，也是不够客观的。我们的学校和用人单位，乃至社会环境上也存在着一定的问题。对于有些学校来说，重智轻德，疏于对学生的思想教育，是不容忽视的现实。对于用人单位，往往片面强调工作经验和班干部的择业优势，也是这一现象滋生的一个主要因素。因此，面对激烈竞争的择业形势，兼之社会上一些有违诚信现象的耳濡目染，求职大学生们的简历出现兑水现象，也就不足为怪了。试想，既然人家以简历取人，谁不愿意让自己的简历更符合用人单位的口味呢？从这一点来说，求职的大学生们出此下策也是情势所逼吧！
笔者以为，对于这种简历兑水现象，我们既需要进一步加强诚信教育，也应该更多地从其他方面找找原因，譬如，我们的就业招聘导向是否存在问题，我们对于失信行为是否还缺乏足够的惩戒措施等等。我想，只有通过多方面的努力，诚实守信才会在我们心中永驻，类似这样的简历兑水的现象才可能不复存在。网络编辑：刘春燕
