本报讯（记者叶小钟通讯员王东生周四根）记者近日在广东部分国企采访时了解到，以往非公有制企业不用投资培养，只需花钱“吸引”即使大量国企人才涌入的局面正在开始改观，目前在一些行业已经出现人才往国企回流的现象。
地处粤北的广东省韶关钢铁集团有限公司，是一家拥有上万名职工的大型国企。该企业技工以上人才所占比例达30％，远远高于目前技术人才在广东占整个劳动力4％的平均比例
。据韶钢集团公司董事、工会主席黄权介绍，以前“跳槽”出去、现在要求“回流”的人才，每年达到40多人。
这家钢铁公司的高级技师、全国人大代表罗东元告诉记者，人才“回流”并不只在韶钢一家。广东钢铁行业以及汽车、通信等行业都出现了同样的趋势。如今，部分国企除了具有传统国企的优势，还出现了许多新气象，如创新的机制、先进的装备等。与非公有制企业相比，并不显得“土气、落后”。
据介绍，韶钢大胆引进非公有制企业的一些做法，对人才实施重奖，例如解决房子、户口等问题。这也是形成人才回流的重要原因。
“如果国企育才爱才，私企想‘挖’也‘挖’不走。”黄权告诉记者，该企业的技术专家罗东元已完成革新项目120项，投入应用的项目为企业节省投资1400万元。有的私企要高薪聘用他，有的要用20万元购买一些项目，但他认为国企有广阔的发展空间，“能够施展自己的才华”，婉言谢绝了那些邀请。
