频跳槽难自立压力大 "80后"是垮掉的一代?

“最近跳槽了吗？”记者在采访中发现，这是毕业后的“80后”见面时习惯的问候语。自信是众多80后初入职场的鲜明特点，他们相信自己的能力，视“跳槽”为“自我得到肯定”。正因此，向来自视不凡的“中心感”，导致他们缺乏合作意识和团队精神，人际关系应对力和心理承受力相对薄弱，也令他们对工作难以专一。

山西大学社会学教授邢媛指出，“80”后多为独生子女，“4＋2”家庭模式下长大的“小太

阳”，习惯了长辈围着自己转，任何时候都希望以自己为中心。他们跳槽，主要原因不是工作辛苦，而是难与同事共事。有关调查问卷显示，他们中与人相处中遇到困难的占50％。80年代出生的人多数没有太强的权力欲，尤其喜欢简单的人际关系。

“80后”更趋实用性的知识结构，使他们的工作能力得到了大小用人单位的充分肯定。然而这些幸运的孩子却并没有领情的意思，他们坦言，在每次跳槽成功的瞬间，他们能真切地感受到自己的价值，更主要的原因在于，他们“无法与同事快乐地相处”。

1982年出生的独生子赵平，毕业后在一家银行工作，工作轻松自如，与领导、同志的关系却总难顺畅。上班一年后，她辞职了，先后又找了两个工作，也都因为人际关系问题半途而废。“工作数我干得多，好事却轮不到我头上，我心里实在难平衡。”她苦恼地说，她感觉自己总是被孤立的对象。在同事眼里，她的一言一行都不合时宜。

去年毕业于上海一所名牌大学国际经济法专业的小于，可处理人际关系至今仍是她最大的困扰，尤其是和上级。“从小到大，从家里到学校，我都是中心，别人都宠我、让我。参加工作就完全不一样了。除了干好工作，还要总顾虑别人的感受，以免得罪人。”一年多时间里，她已换了2家公司。

一位外企人力资源部人士告诉记者，80年代毕业的新人也是他们的研究话题，数千元月薪有时都留不住他们，对他们来说，总在一个单位工作没有新鲜感，也总难找到成就感。企业正研究80年代人心理特质，以设定适应他们的培训课程。

“我”过婚姻生活 父母“垂帘听政”

上世纪80出生的一代人普遍是独生子女，衣食无忧，没有体验多少辛苦和磨难，便从象牙塔进入社会。他们脸庞看似成熟，举止也力图稳重，内心和行为能力却仍未“断乳”，依然离不开父母的呵护。他们在迅速花完自己为数不多的工资后，心安理得地领受父母的接济。面临供楼、供车等成人独立后应自行解决的问题时，他们说父母会帮自己付首期，一切都顺理成章。

更有甚者，记者发现，由于在大学养成了花钱无度的消费习惯，许多“80后”工作后虽拿薪水，却时常入不敷出。2003年从天津某高校毕业的张鹏便是如此。他在太原某市直机关工作，月薪1100元。读大学期间时常打出租车的他，如今出门从来都挤公交车。对不断来访的同学，他每月要花至少300元迎来送往地请客；朋友、学长们陆续结婚时，他不得不频频上礼金，少则一次百元；同时，他和女友的手机费、餐费、交通费等等，至少还需500元左右；倘若过节，送女友的生日礼物也是不能寒酸的。如此一来，他时常刚到月中便囊中空空无也，靠借钱度日，陷入了恶性循环。

无奈之下，“80后”们不得不求助于父母。2年前毕业于山西大学数学系的小春，如今堪称有房一族，但事实上，房子是父母买的，他每月的800元工资，仅足以维持和女友的简单生活。提及此事，他眼神中闪过一丝无奈，但很快恢复了自然、乃至自豪的神情。刚毕业工资少，又要谈恋爱，不向父母伸手就不错了。他告诉记者，已经毕业的同学大都如此，生活比在大学时还拮据。

随着年过二十的“80后”婚姻生活，其“软肋”越发显山露水，不但新婚家当需父母大力出资，这些独生子女还多数“家务低能”。尽管已完全成人，他们的日常生活还需父母伸手相帮。哈尔滨团市委去年对几十对已成婚的“独生代”跟踪调查结果表明，这些家庭中有30％聘用计时工来做家务，20%由父母定期为其整理房间，80％的家庭长期在双方父母家里“蹭饭”，30％的夫妇自己的脏衣服要拿到父母家里洗，一半家庭已经闹过矛盾，其矛盾的主要原因是：双方相互埋怨对方不会做家务，不知道照顾人。

冲击波中的新生代将使中国更具活力

不少社会学者和教育工作者认为，“80后”因懵懂时便开始面临长者未曾面临的诱惑和难题，固然出现了过于自我、奢侈等缺点，但称其为“中国垮掉的一代”无异于杞人忧天。在他们昂然自信、富有创新的工作中，我们能清楚看到令人振奋的闪光点。“80后”正处于价值观和行为方式转型期，在适当的引导下，他们定然能够趋利避害，扬长避短，增强其合作意识和能力，实现身心重构，将中国社会、经济发展推向另一个高峰。

1981年出生的小雅现在有两份工作：在一家晚报做记者、一家电台当DJ。她将八成精力和时间投入到工作中，如今已成为晚报和电台共同的主力。大学毕业两年有余，小雅日日如此，没休过一次假，因为只要她休息，立刻便会有人填上她的位置。虽然时常熬夜已让她变成了“熊猫眼”，她还觉得自己是个幸运儿。“现在社会最不缺的就是人才，我不少同学现在还漂在外面，找不到满意的工作。”

“80后”正承受着空前的社会心理压力，他们固然需要苦口良药，但同样需充分肯定和热情鼓励的目光。山西大学毕业生就业指导中心主任王献忠告诉记者，与过去的毕业生相比，如今步入社会的孩子更现实、更理智，有的毕业生甚至近乎功利。但另一方面，毕业生们的自我定位渐趋客观，他们对自己的人生有着很强的使命感，渴望出人头地，期待富挑战性的工作和优越的待遇，为此加倍努力。

北京师范大学心理学博士辛志勇评价说，作为市场经济环境中长大的一代人，“80后”更敢于挑战权威和传统理念。据他观察分析，这些年轻人适应社会的能力明显增强，对网络、传媒等信息传播方式有敏锐的体验力和高度的吸纳性，并能灵活运用在现实工作和生活中。一些旧的体制、价值观念正在他们身上瓦解，新的价值观念在他们身上重新塑造、建构、形成。同时应该看到，他们的生存方式和价值观念也对社会造成了强烈冲击，比如“对社会没有很强的忠诚感”、“敢于向传统理念、向权威挑战”等。正因此，今日中国才出现了一批非常年轻的成功人士，财富、知识和社会地位和年龄成正比的定论也被打破。

不仅如此，山西大学社会学教授邢媛认为，历史不断进步，“80后”的人格构成所受的环境制约也在发生变化，传统意义上被认为是人格缺陷的某些因素，在今天有时能转化成一种人格优势。如他们备受批判的“以自我为中心”，乃是因为得到改革开放后宽容环境的滋养，享受到优越的物质条件，他们开始注重维护自己的权利。试想，充分行使和维护自身权利、适当“以自我为中心”的人越来越多，一味曲意逢迎、委曲求全的人越来越少，给国家带来的不但不是危机，还将是权利的平衡，活力的散发。

关键在于，从幼儿园到高校都应尽快调整教育方式，丰富增加学生团体协作等能力的课程内容，增强新生代的合作意识和能力。