新近公布的一份2004年国内薪酬统计报告显示，尽管不同性质企业的平均月薪排名依然没有变化，国有企业的薪酬涨幅却第一次超过了外企。与2003年相比，国企月薪涨幅达到19％，比外企涨幅高出3个百分点，排名第一。有关专家就此分析说，在此前各类薪酬调查报告中从未出现过的这一变化表明，正在进行中的国有企业薪酬制度改革已经产生明显效果，国企人才回流的内在动力开始不断加强。
事实上，国有企业人才回流的趋势正在日渐显露。本报记者近日从广东发回的报道称，当地的钢铁、汽车和通信行业已经出现人才加速向国企回流的态势，非公企业和外资企业不用投资培养、只需花钱“吸引”的“人才战略”遭受重创。韶关钢铁集团有限公司工会主席黄权证实，这家国有企业每年都有40多名以前“跳槽”出去的人才要求“回流”。
广东的变化是各地国有企业魅力渐增的生动缩影。在上海，当年排着长队出国留学的人才，如今开始排着长队回归浦东。中国华源集团和上海医药集团今年5月举办的“海归”专场招聘会上，3000多位“海归”毛遂自荐，其中500多人到场“应考”，近百招聘岗位有了意向。在重庆，仅建设集团一家国有企业就吸引了700多位跳槽人才“回归”，其中不乏到外资企业的高级工程师。
曾经蜂拥“出逃”奔向外企和民企，而今“浪子”重归国有企业创新图强，这一波非常戏剧化的人才回流浪潮被称为“具有史诗般的重要意义”。经过在外企和民企的风雨摔打，这些重归国有企业的人才显然带回了丰富的行政管理、科研创新和投资理财经验，可望为正在加速现代化与全球化的国有企业注入强大动力，创造更多更好的发展机会。
毫无疑问的是，随着包括薪酬涨幅首超外企在内的国企魅力与日俱增，直接导致人才回流趋势日渐显露。统计数字披露，中央企业曾在过去6年间流失了7万人，一度成为国际大公司和其它所有制企业的人才培训基地。如今，在物质条件、精神满足和发展前景日益具有足够吸引力的前提下，越来越多的国企人才回流可谓水到渠成。这种情况下，国有企业经营者一定要有宽厚的胸襟，树立更现代的用人理念，打造更公平的分配机制，为更多的回归人才提供创业和发展的平台。
当然，在充分肯定国企薪酬涨幅首超外企具有积极意义的同时，我们必须清醒地注意到，国有企业的薪酬改革主要是自上而下进行的，薪酬涨幅更多地来自中高管理层的拉动，普通员工的收入增长速度还远远不及外企普通雇员。因此，国企管理部门应当把尽快提高普通员工薪酬的工作放在重要位置，既要坚持让国企经营者的贡献与分配相挂钩，也要尽量让普通员工的收入与经营者的收入同步增长。
