灰领，是指具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才，简而言之，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。根据工作的行业和性质，灰领可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。
目前，我国灰领人才奇缺，灰领培训也就成了未来培训市场的重头戏。上海市已将灰
领职业技能人才的培养当成职业教育与培训的特色与方向。现有的上海市公共实训基地正按照培养灰领人才的要求调整培训专业。在实训中心，集成电路生产、楼宇网络布线、数字化印刷、网上超市、环保水处理等，一个个既先进又新鲜的培训平台已经建成。
一些政府也为企业培养灰“埋单”。去年8月，宁波北仑区政府与浙江大学联合设立的浙大研究生院北仑教学点开办机械、化工专业工程硕士班，首期招收80名化工、机械类学员，由政府支付每位硕士生3万余元学费。天津职业技术师范学院创新推出“本科＋技师”型办学方式，去年10名本科毕业生经过理论考核、技能测试和技师论文答辩，在该校顺利通过国家职业资格鉴定，获得国家职业资格技师证书。同时该校还有4名本科生获得了我国首批数控高级技能职业资格证书。
为何灰领培训走俏？深圳一家汽车维修厂的修理工廖师傅分析说：“现代汽车修理的难点和重点已不是机械部分而是电路的维修，而一般的修理工都不懂电路修理的技术。这类传统的、单一型维修人员已无法适应现代汽车维修的需要。只有行业机电一体化人才才能应对自如，这类人才就是灰领人才。”深圳风火广告公司的总经理王晓坤说：广告界的“灰领”人才实在太少，有思想的没技术，有技术的又没思想，所以广告做起来才这么难。胡慧中
[班组分析]读技校：员工充电新时尚
晓舟
“过去，员工岗位成才主渠道以自学为主，如今，要想成才最快最好的办法就是读技校。”在上海宝钢技工学校的门口，一些来上课的员工对笔者说。
在其它一些城市，技工学校开设的高级技能培训同样受到了市场和企业员工的青睐。1999年从济南机械职工大学毕业后的潘杰，工作一段时间后发现自己所学知识不够用，想开始新的充电。经过一番激烈的思想斗争后，他选择参加了济南锅炉集团有限公司技校向社会推出的“高级焊工班”，带着问题有针对性地开始了学习的。如今已在济南锅炉集团一家分厂工作他很赞赏自己的充电方式，他说：“由于技术精良，我现在每月能拿到2000多元的工资，这在以前是难以想像的。”许多员工认为，选择技校比自己买本书自学的好处在于：不盲目，不走弯路，有了问题可以及时向老师或者同学请教，不用钻牛角尖跟自己较劲，快捷、方便、省力。来自广州的朱文辉说，在技校学习，设备及教学水平都非常出色，可以考取相关的证件，从而为自己增添重要砝码。
