Ｎ本报记者 雷立清
本报讯目前，我省专业技术职务聘任制度基本上实行“评聘合一”的模式，但从明年元旦开始，我省事业单位将全面推行“评聘分开”。虽然这些单位仍然有职数（专业技术职务聘任指标数）的限制，但专业技术人员可不受其限制自主申报专业技术资格。省人事厅日前下发的《关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见》，对此做
了详尽规定，该意见自2005年1月1日起实行。
该《意见》规定，尚未开展评聘分开试点的设区市和部门，要根据本《意见》，结合实际制定具体的实施办法；已开展评聘分开试点的，要逐步与本《意见》的要求相衔接。
评聘分开后专业技术职务能上能下
据了解，自1986年以来，我省专业技术职务聘任制度一直实行“评聘合一”模式，但随着改革开放的深入，这种“评聘合一”模式的弊端逐渐显现：只要取得专业技术资格，就可以聘任相应职务并兑现工资待遇，职务能上不能下、待遇能高不能低，不利于形成有效的竞争激励机制。
评聘分开是指专业技术人员的资格评价与职务聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职务确定的制度。专业技术人员可不受本单位专业技术职务聘任指标数的限制，自主申报专业技术资格，用人单位根据岗位需要自主聘任专业技术职务。它不仅有助于解决受职务数额限制，部分具备条件的人员不能及时评审确认高一级专业技术资格的问题，而且能够促进专业技术职务能上能下，打破专业技术职务终身制，充分调动专业技术人才的积极性和创造性，还有助于落实单位用人自主权，建立起“按需设岗、按岗聘任、竞争上岗、优胜劣汰”的用人机制，也有利于人才合理流动。
政府人事部门将强化申报公示制度
据悉，在专业技术资格申报过程中，政府人事部门主要是加强评审组织建设，完善评委库的管理制度，对每次参加评审会议的委员采取动态管理办法，开会前三天，由电脑从评委库中随机抽取产生参加会议的委员，减少人为因素对评审工作造成的影响。
同时，将进一步完善专业技术资格申报公示制度，要求专业技术人员申报专业技术资格时，将个人基本情况、主要工作业绩以及拟申报资格等有关内容在本单位进行公示，接受群众和社会的监督，以保证专业技术资格申报过程的公开、公平、公正。
