付瑞雪一份“2004年国内薪酬统计报告”新鲜出炉，显示出今年职场的两个重大变化。第一个变化让国企人高兴：虽然实际收入还远不如外企，但今年国企薪酬的涨幅首次超过了外企；第二个变化让北京人高兴：在各种薪酬排行榜上总是排在上海后面的北京在2004年终于翻了身，以3764元的平均月薪水平首次超过上海。（12月7日《北京晨报》）
据说这份薪酬报告是由智联招聘对其人才数据库中超过200万份简历的数据资料进行统
计后得出的，因此数据全部来源于各大城市的网上求职者。应该说，这份报告可信度比较大。
今年国企薪酬的涨幅首次超过了外企，说让国企人高兴。但是，细细品味国企人都高兴吗？大多数国企人高兴吗？答案是否定的。
几年来，个别地方没有贯彻国企改革改制的真正目的，而是把提出所谓“减员增效”等损害职工权益的事情当作改革改制的手段；把大幅拉大管理人员特别是厂长经理与一线一般员工的收入分配差距，当作提高效率和效益的措施。其结果是，管理层人员工资越来越高，基层员工收入越来越低。
这样，就算国有企业的薪酬整体涨幅已经超过了外企，那这部分增加的薪酬也几乎全都到了个别高级管理人员的腰包里，广大职工整体来说收入并没有增加多少。一个有力证明就是：《法制日报》8月14日报道，国资委副主任李毅中在中央企业负责人会议上说，统计显示，中央企业职工年平均收入从2002年的1.97万元增加到2003年的2.4万元，负责人收入从2002年的25万元增加到2003年年初的35万元，高于职工收入增长幅度，后来虽然有所调整，降到32.5万元，但差距仍然超过12倍，达13.5倍。而且，这仅仅是工资表上的。如果加上职务消费、公款消费、无偿配备的轿车等消费部分，何止职工的13.5倍。
因此，与其说今年国企薪酬的涨幅首次超过了外企让国企人高兴，倒不如准确地说，让国企的管理层特别是让厂长经理们高兴。
一些企业为何热衷于改制？因为只要一改制，企业责任人就可以名正言顺、理直气壮地拿到高工资、享受高待遇。企业翻了个牌，管理人员还是原来的管理人员，工资待遇却翻了十几倍甚至几十倍。这是职工以及社会对年薪制和过快拉大企业负责人与职工收入差距不满的主要原因。
因此，必须正确看待今年国企薪酬的涨幅首次超过了外企这一事件。有关部门必须切实关注一些国有企业以改革为借口，利用国家给的优惠政策，过分拉大管理人员与一般职工的收入差距的问题。要逐步建立有利于实现国有资本保值增值的激励约束机制，尽快建立企业发展的评价机制，特别是企业负责人任期目标责任制机制和任期内贡献率、政绩评价、考核以及监督机制等等。必须改变目前的国有企业负责人选拔机制，由任命制改为公开选拔制以及面向海内外公开招聘制。这样才有利于建立起责权利相结合、相统一的用人机制。只要企业发展，给国家做出了大的贡献，给职工带来了实惠，就是企业负责人工资再高，职工也感到是其应该得的，职工才能够没有意见。
