官员升迁要查廉政档案
述职述廉报告写完以后，市委组织部和市纪委对报告初步审核，组织部主要审核勤政方面内容，纪委审核廉政方面的内容。
王卫国告诉记者，这个阶段主要是看报告是不是符合要求。“审核中也有一些初步标准，比如说空话、大话、假话、套话的，这就不行。有些问题讲得不清楚，也要退回去重写。”
述职述廉报告完善后，才进入最后的对外公示。报告将被公开张贴7个工作日。公示完后组织相关人员正式述职述廉，进行民主测评，按照一定的计算办法评定档次，勤政方面分优秀、称职、基本称职和不称职，廉政方面是满意、比较满意、基本满意、不满意。结果将形成正式的反馈表，在一定范围内公开，同时还将进入廉政档案。这些结果和人民来信来访、党风责任制检查考核的结果及案件检查线索等各方面情况一起，组成领导干部廉政档案，只要是在宿迁市范围内调动，这个档案要和人事档案一样随人走。今后，组织部门、人事部门提拔任用的时候也一定要查廉政档案。
陈福亚认为，勤廉公示特别是“点题”，可以进一步密切党群干群关系，“群众通过点题可以了解领导干部；对干部有误解的，也可以通过点题来消除。”
述廉报告有时候又给了一些干部分辩冤屈、讲清真相的机会。
泗阳县裴圩镇党委书记刘冠金由于严格执行不准用公款相互宴请，大吃大喝，不准用公款在社会上的经营性饭店用餐等规定，以致有些机关部门的同志认为他瞧不起人，甚至有的部门个别人对他们的工作考核、检查、验收时“给小鞋穿”。刘说：“即使这样，我也没有改变做法。”
作为今年年初颁布的《中国共产党党内监督条例》规定的一项重要制度，述职述廉工作过去也在开展。但是，在具体执行中有很多是走过场，关键是怎么样才能有实效。
“我们规定，述职述廉报告分三个部分：勤政方面(7个问题)、廉政方面(14个问题)以及‘点题’内容。对群众满意度比较低的同志，特别是不称职或基本称职的同志，要进行诫勉谈话，对其他存在轻微问题的、有一项群众满意度比较低的，要进行提醒谈话。”
王卫国告诉记者，勤廉公示开展以来，全市已经有144名领导干部被提醒或诫勉谈话，4人被免职。
据陈福亚介绍，宿迁市第二批324名县处级、县区2115名乡科级领导干部的勤廉公示工作正在稳步推进，已经进入结果评定、情况汇总阶段。从8月13日开始试点以来，目前市直所有政府序列部门总共378名县处级干部全部完成了公示。到第三批，纪委、组织部的干部也要参加勤廉公示。
[上一页] [1] [2] [3] [4] [下一页]
