已建立住房公积金制度的企业，仅占全市正常经营企业的8.2%，参加职工只占职工总数的28.7%。昨日，市政府与市总工会第七次联席会议上，我市住房公积金制度普及率不高的情况，引起了各方关注。会议当场表示，要把完善企业住房公积金制度、扩大企业住房公积金覆盖面问题，作为我市解决“住房难”问题的一个重要抓手，并就如何做好这项工作进行了部署。
据统计，到今年10月，市区建立住房公积金的机关、企事业单位共有7519家，覆盖职工30万名，其中企业5570家，职工22.06万名，而市本级（不含萧山、余杭）正常经营并纳税的企业有6.81万家，职工76.85万名，住房公积金制度普及率不高。
会议探究了其中原因，认为宣传不够、影响不大是原因之一。目前，许多企业和职工还不了解住房公积金的适用范围、内容；更主要的还是企业建缴住房公积金需要增加成本支出，因而缺乏履行法定义务的积极性，这种现象在非公企业尤其是私营企业中尤为突出，部分职工的维权意识也较为缺乏；同时，“门槛”也是一个因素，一些经济效益不是很突出的企业由于门槛原因“心有余而力不足”；最后，执法力度不够，也是造成目前普及率不高的原因之一。“把脉”后，会议开出了三大“处方”：一是成立市推进城镇企业实施住房公积金制度领导小组。由市领导亲自挂帅，市委宣传部、市经委、财政局、工商局、市劳动和社会保障局、总工会、公积金管理中心等有关部门参加，加强对这项工作的领导。二是制定《杭州市进一步推进城镇企业建立住房公积金制度的意见》，把建立住房公积金制度列入对各区、县（市）政府工作目标考核范围。同时，为促进经济效益较差的企业建立住房公积金制度，市住房公积金管理中心将尽快拿出降低公积金缴纳门槛的具体操作意见，提交市住房公积金管理委员会研究确定。三是加强宣传和行政执法力度。对经多次宣传、上门教育后仍不建立或职工举报未建立住房公积金的企业，有关部门将按照《住房公积金管理条例》严格执法，运用法律手段督促其限期建立。
会议还进一步明确，“劳模在符合条件的情况下优先购买经济适用房”的政策要进一步贯彻和落实，力争两年内全部解决符合条件的劳模购买经济适用房的问题。
联席会议还就加大企业工资分配监控力度、保障职工民主参与工资分配权利问题，加大《工会法》执法力度、进一步为工会工作创造条件问题等作了讨论并达成意见。
(记者丁雄英通讯员胡大淼高海伟 杭州日报)
