又到年终岁末时，一些老问题又暴露得严重起来了，拖欠外来务工人员工资就是其中之一。近日，本市开始重点整治外来务工人员工资拖欠问题。
元旦前和春节前，大量的外来务工人员将踏上返乡的旅程，他们当然希望能够带上自己一年的辛苦钱，高高兴兴地回家与亲人团聚。但是，有不少外来务工人员却往往为了向用工单位追索自己应得的劳动报酬而费尽周折；政府部门为了保护外来务工人员的利益，近年
来每年年终岁末都要搞“清薪”行动，帮助外来务工者“追薪”。这样的集中行动，虽然效果很明显，从另一个方面看，却透露出一种无奈：拿这些企业或这些人怎么办？
拖欠外来务工人员工资，绝不仅仅是外来务工人员与一家企业或一个企业主之间的劳动纠纷。声势浩大的“清薪”行动，虽然成效明显，但是由此也暴露出经济发展环境方面的欠缺，有损城市的形象。眼下的年底集中“清薪”，当然要抓紧做好，但我们是不是更要考虑考虑：如何走出年底集中“清薪”的怪圈，让外来务工人员每月都能领到工资，月月“清薪”。
抓一项工作，要用足用好政策，尽量发挥政策的最大效应。我看把这种经验用在整治外来务工人员工资拖欠问题上，也完全适用。保障劳动者的合法权益，国家既有专门的法律，又有相关的实施条例，我们现在要做的是如何使这些法律法规充分发挥效应，依法保护劳动者的合法权益。如果我们以这些法律法规为根本，结合本地的实际，搞出一套符合法律法规精神而又便于操作的办法，相信可以有效制约企业拖欠外来务工人员工资的行为。再说，企业用工方面形成了良好的法制环境，也为城市的文明加了分。
(司马一民 杭州日报)
