近六成企业职工觉得工资太低，工资集体协商形同虚设，涉及低工资、克扣加班费、私定“厂规”等纠纷时有发生……杭州市政府与市总工会昨召开第七次联席会议，代市长孙忠焕等市领导与总工会、劳动保障局、建委、财政局、工商局、法制办等部门负责人，共同研讨了工会反映的企业和职工的一些重要问题。
市总工会不久前对500家不同类型企业的工资分配情况进行问卷调查。结果显示，有5
8.8%的职工对现有工资收入不满意，有52.3%的职工认为现在工资分配厂长（经理）说了算的制度不合理，有61.2%的职工认为企业工资集体协商是形式主义，没有效果。
目前职工对企业工资分配反映比较集中的问题是：经营者与劳动者收入差距过大；一些企业包括效益比较好的企业，以最低工资标准作为职工工资的支付标准；劳动保障部门颁发的岗位（工种）指导工资没有贯彻；服装业、建筑业普遍存在计件工资单价偏低的现象，有的企业还以计件工资冲抵加班工资，法定节假日加班不按规定支付加班工资等。
市总工会建议市政府制定《杭州市企业工资集体协商制度实施办法》，明确企业实行工资集体协商的范围、程序、内容及企业方的责任等，实现职工工资与企业效益同步（或相应）增长。代市长孙忠焕说，政府职能部门将进一步加大对企业工资分配的监控指导力度，规范企业执行最低工资标准的行为，坚决制止、纠正、查处各种违规行为。对一些屡教不改、严重侵害职工利益的行为，要在媒体上进行公开曝光，要大力推行工资集体协商制度，保障职工民主参与企业工资分配的权利，形成企业工资协商共决机制。
《CCTV2004中国经济年度报告》正在新浪网上进行问卷调查活动，目前已有3万多人参与调查。其中关于“2005年中国百姓经济生活的十大期待”的调查，“工资收入多一点”这一项以25000多票位居榜首，说明普通群众对提高工资收入期待已久。
(记者魏奋通讯员乐华胡大淼 都市快报)
