“你能做出别人看不出来的虚假账目吗?”南京某高校会计专业毕业生葛辉在参加面试时被问了这样一个问题。可能由于没有回答这个问题，葛辉最终落选。（12月3日《南京晨报》）
市场经济是信用经济。以诚信为重，不做假账，既是企业必须遵循的市场准则，也是会计执业机构和会计人员安身立命之本。当下，之所以有企业公开招聘做假账高手，那一定
是社会的某些环节出了问题。
首先，会计行业面临“诚信危机”的挑战。在“审计风暴”中发现的诸多问题中，存在着大量做假账案例。财务制度的疏漏、监管机制的失范，致使数以亿计的巨额公共资金流入了部门的小金库或个人腰包。在日常的经济活动中，通过做假账偷漏国家税收的企业也不在少数。由于利益驱动和自律缺失，部分会计人员成了某些部门和个人侵吞公共财政资源的“快枪手”，他们的所作所为甚至被认为是一种十分难得的“能耐”。有个“企业家”甚至公开说，一个“好会计师”至少顶得上10个高级工程师。在这种诚信扫地的环境中，会做假账的人自然备受青睐。
其次，执法部门惩诫乏力导致做假屡禁不止。在已被查处的各类经济案件中，涉及到做假账的相当多。但又有多少当事会计被依法处置？授意、指使做假账者，如果在其他方面没有触犯刑律，又有多少受到过追究？《中华人民共和国会计法》第四十三条规定，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。相关条款则强调，对做假账的会计人员及授意、指使者，都应酌情进行行政或司法问责。然而，由于某些执法部门以罚代法成风，做假账付出的违法成本极低，且概由单位“埋单”，所以不少当事人毛发无损，假账照做不误。也许，正因为环境如此“宽松”，企业才敢于将会做假账列为公开招聘的条件之—。
再者，面对严峻的就业形势部分企业丧失了理智。大学生择业难的局面已持续好几年了，据说今年的情况更不容乐观。面对人才交流领域的“买方市场”，以及人才供需严重失衡的现状，不少企业不仅任意抬高招聘门槛，而且频出怪招，体现出对应聘人员人格的极不尊重。“你能做出别人看不出来的虚假账目吗？”———这样的问话与“你敢强奸、抢窃吗”，从法律层面上说，几乎是没有区别的。这一方面说明某些企业法制意识的淡薄已经到了十分可怕的地步，同时凸现出由于企业道德的沦丧，他们连应聘者的起码尊严也采取漠视的态度。
尽管会计做假账，有体制的、制度的、道德的、法制的等多方面原因。但对于企业来说，倡导会计造假，并以此作为招聘条件，是十分荒唐的。孔子曰：人而无信，不知其可也。意思是说一个人做人处世不讲信用，不知他还怎么可以安身立命！做人如此，办企业何尝不是如此？
