生育之后遭解雇女子起诉讨工资

　　张北于示川

　　新报讯【记者张北通讯员于示川】本市一家公司无视《劳动法》及《女职工劳动保护规定》中明确规定的女职工在怀孕生育期间应享有的各项权利，将怀孕生育的女职工辞退。日前，本市津南区人民法院判决该公司给付女职工包括生育费用、产假中未支付的工资、哺乳期间加班费用等共计8700余元。

　　女职员黄某到本市某公司工作，双方签订劳动合同。在此期间，黄某剖腹产生育1个女儿，休假76天。黄某上班后，适逢合同到期，双方再次签订劳动合同，并约定试用期1个月。后该公司以书面形式通知黄某，要求解除双方合同。黄某请求公司报销生育费用，补发产假期间工资，补发哺乳期间加班费等。该公司认为黄某的要求不符合规定，因此不同意支付相应费用。法院审理认为，黄某与公司之间签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。黄某产后上班后，双方又继续签订了劳动合同，应视为双方劳动关系的继续。因该公司未按规定缴纳生育保险费，故黄某的生育费用应由公司报销，同时应支付黄某这一期间的加班工资。