为了改变高层次技术工人紧缺状况，青岛市启动技能人才队伍建设5年规划，把“深造”当成职工的最大福利。青岛市要求企业今后与职工签合同时要有专门的培训条款，依法保护职工接受培训的权利。大中型企业每年技能培训考核鉴定人数应不少于技术工人总数的20％。从今年开始，青岛市每年由劳动部门选拔2000多名工作态度好、技能水平高的在岗高级工进行技师和高级技师培训，培训合格后，由财政给予50％的培训补贴。到2008年，技术工人的总量由目前的46万人增加到60万人。（12月8日《齐鲁晚报》）
把“深造”当成职工福利，对个人来讲，通过“深造”，可以提高个人技术水平，为在社会上施展自己的才能提供了可靠保障，工人会在工作中拥有更多的“绝活”。对企业来讲，将“深造”当成一种福利，同样有着现实意义。当下很多企业之所以陷入困境中不能自拔，除了社会环境的因素，如市场疲软、产品结构不合理外，很大程度上也与企业技术工人的知识含量不高有关。
并且，一些企业急功近利，对企业员工培训根本舍不得投入，长此以往，企业便会陷入一种“青黄不接”危机中不能自拔。一方面，大批的老工人面临着退休，即将离开工作岗位，另一方面，年轻人却“难以负此重任”，难以挑起技术的大梁。这样，对工人进行培训，对那些有潜能的工人进行培训，就显得很有必要。对国家来讲，让“深造”成为一种职工福利，同样有着重要的开山的意义。未来的社会是知识经济社会，单纯的体力劳动已越来越少，而对工人技术含量的要求却越来越高。国民素质的提高，尤其产业工人技术素质的提高，对我国及早进入工业化国家行列显得异常重要。建设小康社会，没有一大批技术工人的支撑显然是不行的。
“深造”当福利值得期待，愿这一做法成为全社会的共识。（山东李红军）
