发生在10月6日，曾引起社会广泛关注的深圳3000员工因不满工资太低、上街堵路讨薪事件，近日终于有了最后的处理结果：事件主体深圳美芝海燕电子来料加工厂，因严重违反《劳动法》，被深圳市劳动和社会保障局开出196万多元的巨额罚单。据悉，这是深圳劳动监察部门自1989年成立以来，数额最大的一单罚款。（12月8日《南方日报》）
从处理结果看，虽然当时工人们的讨薪方式并不妥当，但其背后的委屈无奈是真实可
信的。由此，在为这一处罚结果感到欣慰的同时，疑问又来了：对于“深圳讨薪事件”的处理，除了罚厂方外，还该罚谁？
我们没有忘记，当初员工们上路时所表达的无奈：“向厂方和有关部门多次反映，但一直未得到解决。”工人们的这一说法，是否和“薪水标准低”“超时加班严重”一样是真实的呢？如果属实，那么处理名单中只有厂方，而没有“有关部门”？如果不实，那这一罚单如何成为“最大”就很令人疑惑？3000多人的工厂，有2600多人工资标准违法，2900多人未办用工手续，超时加班6万多个小时，“有关部门”何至于闻所未闻呢？（《南方都市报》10月7日）
无数的事实表明，工资拖欠、克扣事件之所以频频上演，不法老板之所以敢于不把工人利益当回事、肆意妄为，劳资双方地位、力量的不平衡固然是重要原因，但有关部门的不作为、慢作为———致使员工维权成本畸高而老板违法成本畸低———无疑是要害所在，所以，对于“深圳讨薪事件”的处理，不仅要包括对厂方的处罚，也要让那些维权护法不利的“有关部门”和有关人员付出代价，如此处理才能真正起到警示作用，保证类似事情的不再重演。（湖北张贵峰）
