杭州日报讯（通讯员王苏叶良喜记者鲍一飞）全市开展机关效能建设以来，淳安县枫树岭镇结合农村实际，立足“学”字，甘做农民的小学生，努力创新机关干部学习、工作、服务三大机制，着力在解决“能办事、好办事、快办事”等问题上下功夫，通过向农民“拜师学艺”和租种试验田等制度，使机关效能建设取得明显成效。
干部能不能办事，会不会办事，关键要看干部懂不懂民情。作为一个整天与农民打交
道的基层乡镇，枫树岭镇出台多项制度，增进干部与农民的联系与交流。其中，干部向农民“拜师学艺”制度，一直被全镇的干部和农民广为传颂。在机关效能建设中，该镇明确规定，每位镇干部都要拜一名种养大户或经纪人或企业家为师，至少学习一门实用技术，每星期必须抽出一天时间登门学习，并写出心得体会。为使“拜师学艺”制度见实效，镇政府还聘请了10位从事茶叶、中药材、蚕桑等种养殖业和企业管理方面的专家，请他们为干部传授技术。无独有偶，作为一个以中药材为主导产业的乡镇，枫树岭还向农户租用了100亩土地，作为干部的试验田，每星期安排半个工作日，干部轮流下田，实地进行中药材的种植培管，避免了“手生不懂农情”。
半年以来，许多干部深有体会地说，“拜师学艺”和“试验田”制度，不仅让我们学到了为农服务的真经，更为重要的是，增进了与农民兄弟的感情，有力地促进了各项工作在农村的展开。不少农民也纷纷称赞，在大家的眼里，干部们不再高高在上，而是可亲可敬像是自家人。
受这两个典型的启发，枫树岭镇党委、政府适时创新学习机制，规定每个星期日晚上为干部政策技能夜学日，每晚不少于三个小时。学习采取干部相互上课的形式，领导干部侧重上时事政治，一般干部讲专业技能，有时还请来农民讲讲家长里短。夜学制度给乡镇干部搭建了一个“充电”平台，促进了干部整体素质的提高。在实际工作中，该镇在广泛调研的基础上，改变原先以块为主的工作运行模式，创新工作机制，结合农村实际，成立经济发展、驻村指导、便民服务和项目建设四个中心，将原来各办公室的人员按其专长优化组合，做到专人专长专能专用，充分发挥干部的最大效能，切实提高了工作效率。
在为民服务这一重点领域，枫树岭镇以创新服务机制为抓手，实行镇便民服务中心“代办制”、村便民服务代理员“递办制”、镇村联合办公日“联办制”。在办事窗口，实现“一个窗口受理，一次性告知，一站式办理，一条龙服务”；在镇村联合办公日，突出解决热点、难点和焦点问题；而对村民要办的特事急事，更是由村里的代理员专门受理，实行特事特办，真正做到“民事不出村，村事不出镇”。
(杭州日报)
