本报讯（记者于贵华）前不久，佳能大连办公设备有限公司的每位员工都得到一份特殊的奖金，这是该公司工会与资方经过7次谈判5次协商的结果。原来，今年企业进行工资改革，没有按惯例为员工加薪，引起员工不满，工会代表员工与资方多次协商，终于为员工争得了权益，资方也理解了。这是佳能大连办公设备有限公司工会平等协商的一个小镜头。
1991年建厂初期，该企业工会就与企业开展平等协商工作。工会主席列席公司最高决
策会议、每月的经营会和每周的部长级会议，并常年坚持劳资首席代表月度协商恳谈会、正式的劳资协议会、员工代表参与民主管理提案会和一条员工电话热线协调劳动关系，通过多渠道的协商和民主参与，妥善解决了企业内部各种大大小小的劳资问题。
在平等协商过程中，工会把谋求员工与企业利益共同体的建设与利益的合法合理分享作为协商的出发点，既维护员工权益，也尊重外商的正当利益。十多年来，该企业和工会达成有关工资和奖金方面集体协议14次，签订和续签集体合同9次，劳动时间、休息休假方面协议、经济性裁员、住房、医疗保障、福利费使用等方面协议多次。现在，每当政府调整劳动、保障政策，或是公司出台重大决策，劳资双方都能恪守集体合同，主动进行协商和沟通，提前把疑点和难点排除掉、解决好，不但避免了重大劳动争议的发生，员工劳动条件和福利待遇也得到不断改善。
