本报北京12月9日讯（记者郑勇）《劳动法》实施十周年理论研讨会今天在京召开。劳动和社会保障部有关负责人在会上强调，当前我国的劳动保障法制建设还存在很多问题和不足。由于相关的法律法规内容陈旧、过于原则，劳动者在维护自己合法权益的时候，经常遭遇“无法可依”的尴尬局面。
目前我国的劳动保障法律法规体系框架初步形成，特别是《劳动法》的实施，对于促
进就业与再就业、维护劳动者的合法权益、建立完善社会保障体系、促进经济社会协调和可持续发展，起到了重要作用。但是，在就业格局发生重大变化、劳动关系日趋复杂化的今天，劳动保障法律法规体系的“空白”逐渐显现。
劳动和社会保障部副部长步正发说，我国劳动保障法制建设存在的问题和不足突出表现在：一些重要的法律尚未出台，劳动者经常遭遇“无法可依”的尴尬局面；一些既有的法律法规过于原则、内容比较陈旧，已经不能适应新形势的要求；不签劳动合同、拖欠工资、欠缴社会保险费、超时加班、不规范改组改制等现象时有发生；执法队伍力量薄弱，难以更好地完成执法检查任务等。
据介绍，为尽快完善劳动保障法律法规体系，有关部门正抓紧起草、修改《劳动合同法》、《社会保险法》、《促进就业法》和《企业工资条例》、《职业技能培训考核条例》等。同时，对《劳动法》实施中存在的问题、修改的内容和方式进行充分调查论证，并适时向立法机关提出建议。如对灵活就业群体的保护，劳动标准水平偏低，容易出现劳动纠纷等问题，《劳动法》将适时作出调整。
