浙江出台办法整治庸官

　　影响机关工作效能的30种行为要被追究责任

　　继办公时间严禁网上聊天、炒股、玩电脑游戏、中餐饮酒等浙江省机关效能建设“四条禁令”之后，昨天，浙江省纪委、省监察厅、省效能办向社会正式通报了最近开始实施的《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法（试行）》。

　　其中规定，机关工作人员的30种行为将被追究责任。“四条禁令”的内容也包含在内。

　　据介绍，对政府机关及工作人员影响工作秩序和效能的行为专门出台制度进行责任追究，在国内还是第一次。这意味着，那些认为只要不贪污、不受贿、不违法犯罪就不会出问题的官员，现在不得不改变想法了。在加大惩治腐败官员力度的同时，政府已开始把整治的目标指向“庸官”。

　　“领导干部要以身作则，对所管辖的机关及其工作人员严格教育，严格管理。”浙江省纪委副书记、省监察厅厅长应勇在通报会上说。

　　哪些行为要不得？

　　“客人随意我不喝”，记者在浙江各地采访，经常能听到这样的说法，中午吃饭不饮酒，已经成为浙江各级政府机关工作人员的自觉行为。浙江省纪委、省监察厅做出的机关效能建设“四条禁令”，将日常工作管理严格到了饭桌上。

　　浙江的效能建设始于今年初。现在，对办事拖拉、推诿扯皮这些机关“老爷作风”的整治，上升到了责任追究的高度。

　　《办法（试行）》规定，30种行为要被追究责任，具体分为机关日常工作、制度建设与内部管理、行政许可、行政征收、行政执法等5大方面。其中包括：

　　———履行工作职责中，继续使用已废止的法律法规、政府规章及其他规范性文件，或者使用虽没有废止但其中已经自然失效的条款规定，导致损害公民、法人和其他组织合法权益的。

　　———违反有关制度建设和内部管理规定，要求机关、企事业单位等订阅报刊、购买图书和刊登广告的。

　　———实施行政许可时，向申请人提出购买指定商品、接受有偿服务等不正当要求的。

　　———实施行政检查、行政处罚等措施过程中，发现本机关存在违法实施行政检查、行政处罚或者行政强制行为而未及时制止、纠正、处理或者隐瞒、包庇的。

　　受到通报批评月奖扣一半

　　据了解，被追究效能责任人员有下列情形之一的，应当从重处理：一年内受到两次以上效能责任追究的；在履行职责过程中有徇私舞弊行为，收受或者变相收受当事人财物的；干扰、阻碍机关效能责任调查的；打击、报复投诉人、举报人的。

　　《办法（试行）》指出，工作人员受到通报批评的，扣除当月各类考核奖金的50%，当年度考核不得定为称职以上等次；受到书面效能告诫的，告诫期内扣除各类考核奖金，当年度考核不得定为称职以上等次；受到党纪政纪处分的，除按照规定进行处理外，还要扣除当年相应的各类考核奖金。

　　浙江省效能建设举报投诉电话：96178。据新华社报道，在效能建设中，浙江省从今年2月至上月底，已有2390名政府官员受到告诫、警告和记过等处分，其中还有94人被待岗处理或辞退。其中，温岭市的9名机关工作人员或在办公时间玩游戏、炒股，或在工作日午餐饮酒，受到严厉的处罚，其中3人因情节严重被辞退；苍南县共有45名官员因工作不力、服务不佳、作风不正或出工不勤而被责令离岗培训；长兴县25名公务员因有令不行、办事拖拉、吃拿卡要或态度蛮横等原因受到处分，其中5人被处以免职轮岗、通报批评处分。

　　(记者魏孔明 都市快报)