龙江
这两天，《大河报》“今日观点”版连续刊登有关警察的言论，笔者作为一线民警，觉得说得都在理儿。不管警察的职务范围咋界定，起码人们都承认警察还在辛勤工作。可静下心来想想，连局外人都说警察太忙、太累，并因此引发争论（12月9日、10日关于警察该不该从事非警务活动的讨论），为何警察总还是遭人非议？
为什么？作为一线民警，我认为问题出在民警自身，但根子却在领导那里。为啥这样讲？用一线民警的话说，警风整顿就是“轰轰烈烈搞形式、扎扎实实走过场”，我们经常从报纸上看到，公安系统的从严治警活动不断，但作为“局内人”，我认为这些活动存在着以下几种“管理病”。一是走形式。会议连绵不绝、实施方案层叠、邀请新闻媒体、口号喊声震天，内容却是若干年来一成不变。二是“玩概念”。最突出的如“学习型公安机关”、“等级化管理”、“××机制”、“××模式”等。前不久，媒体报道某地公安机关建立了“学习型公安机关”，说和往年相比，民警通过各种社会教育方式取得大学文凭的比例较往年有所上升。大学自我教育本来就是民警的一种个人行为，却被吹嘘成“学习型公安机关”，令人哭笑不得。三是“人治”下的“法治”管理。最典型的就是前不久被媒体报道的“等级化管理”，这个制度听起来很科学，但运行起来却走了样。不说那奖惩兑现不了、经济和政治荣誉都是空头支票，实际上职级升迁、人员流动还是靠关系，这就是对外宣称的“摆脱了人治靠法治”吗？
这几种“管理病”民警反感，民警家属反感，老百姓呢？只知道警察越管越严，却还是问题不断，能不对警察有看法吗？
笔者认为，症结主要在两个方面：一是管理上没有树立人本观念，只记得警察的半军事化的要求，却忽视了民警应有的权利——很多地方，民警连最起码的休息权都没有。二是没有坚持求真务实的态度。问一句，一线民警真的需要天天写多少字数的剖析材料、学习心得和学习笔记吗？人的思想好坏是剖析材料字数来决定的吗？而天天忙着写材料的公安民警又怎能把工作做好？
（作者为郑州市公安局民警）
