本报讯 今年以来，鹤岗市结合“树组工干部形象”活动，积极查找、整改组工干部自身问题，为经济发展提供组织保障。
他们确定了“查思想、查作风、查工作、查环境、查用人”五大主题，广泛征求意见。共查出用人机制、党的建设和作风建设等3个方面的19个问题。
问题摆出来了，怎么改是关键。他们制定了详细的整改措施，“一对一”地解决每个问题。起草制定了《中共鹤岗市委关于贯彻<实行党政领导干部差额选任制暂行办法>的实施细则（试行）》，对拟提任县处级的干部实行“四差”，即在推荐、考察、酝酿、票决等环节均实行差额。今年已先后对7名拟提职干部和5名拟重用干部实行了这一办法。建立完善选拔任用干部责任追究制度。实行推荐人、考察人责任主体公开制度，进一步增强推荐人、考察人的责任意识。
针对会议多、文件多、检查多的问题，实行“权力上交”。建立健全了《会议管理审批制度》、《机关公文处理的暂行规定》等相关制度，对下发文件、召开会议、下基层检查等实行严格的审批管理制。据统计，今年由市委组织部主持召开的会议比去年减少了二分之一，文件减少60％，下基层检查工作减少三分之二。
针对部分组工干部素质低的问题，强化“五学”活动，即学习政治理论、组工业务、市场经济知识、科学技术知识、现代化办公技能；实施组工干部“三年轮训工程”，采取外出学习、跟班培训、专家讲座、业务培训、远程教学等形式，计划用3年时间把全市组工干部轮训一遍，目前已有77．8％的干部接受了培训。
目前，19个问题大部分已经整改完毕。（黑龙江日报）
