案由：盗窃罪
案源提供：建德检察院
案情实录：
上周五，因欠薪偷单位物品冲抵的黄某，被建德检察院以盗窃罪批准逮捕。
37岁的黄某有两子。一年前从湖南来建德，在一个交通工程项目部负责水泥搅拌机的驾驶和修理，每月工资1200多元，工作勤勤恳恳，单位一直很满意。今年11月，黄因家中有事辞工，向公司提出结清拖欠的2个月工资。
单位扣着这2个月的工资不给。单位项目负责人说，熟练又勤恳的工人难找，扣工资是想挽留他，想让他处理好事情后继续回来上班。
交涉多次仍拿不到工资，黄决定拿单位值钱的物品冲抵。11月18日，黄在工地养护室，取走一台小型精密仪器。黄携带仪器到金华火车站准备坐车回家，被车站派出所抓获。经评估，仪器价值39000元。律师说法：
浙江六和律师事务所姚建彪律师说，单位欠薪应该拿回，但不应用盗窃的方式。两者虽看似互有关联，但属于两个不同的法律关系，不能互相冲抵。
盗窃1千元以上就是犯罪，要处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。盗窃1万元以上8万元以下的，则属“数额巨大”情节，要处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。黄因在讨薪过程中，采取盗窃单位仪器的过激方式，按规定，可能至少要判3年有期徒刑。
单位扣薪虽违法，但催讨工资仍要采用合法手段，冷静处理。遇到像黄某这样的事，员工应先保留相关证据，收集合同、工资单、工作卡等，再找劳动部门解决。实在不行，还可诉至法院解决。
因为单位欠薪采取过激手段的犯罪案件，近几年蛮多。除因纠纷发生的伤害外，此前，不少员工因为拿单位的应收款冲抵自己的工资，被判了职务侵占罪。最近，虽然拿应收款冲抵数额相当工资的行为，最高法院已不再视为犯罪，但如果应收款明显超出欠薪的，仍要按职务侵占罪处理。
姚律师提醒，员工犯罪，和单位的不当处理也有关。工资是员工家庭的生活依靠，扣压工资又是违反劳动法的行为，单位处理欠薪问题稍有不当，很有可能因小失大。
(记者吕明合通讯员齐英洪颜妹 都市快报)
