这是一次特殊的“赶考”。
今年4月18日，467名考生带着对自身能力的信心和开创事业的热情，步入考场。这一步，既迈出了他们人生历程的重要一步，也见证了我省深化干部人事制度改革的重要一步。
年初，针对部分省直单位领导班子年龄偏大、文化层次偏低、专业结构不尽合理的问
题，省委决定公开选拔13名副厅级领导干部和高级经营管理人员。这是中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》后，在全国范围内进行公选的第一个省份。
还在方案酝酿阶段，省委书记白克明就对公选工作提出了明确要求：“公选意义重大，责任非同寻常，必须严格按照《干部任用条例》及中央有关精神规范操作，充分体现公开、平等、竞争、择优的原则。”
公选方案制订之初，省委常委、组织部长付志方向公选办下达了“命令”———打一场短、平、快的攻坚战。3月18日发布公选公告，4月18日笔试，24日公布成绩及排名，28日面试，当天公布成绩，29日体检，30日公布考察对象名单———到6月5日公布拟任人选名单，全程不足80天。
同以往相比，此次公选“亮点”频闪：首次在笔试中增加专业科目，增强选人的针对性；首次面向社会公布公选总成绩分值构成比例，增加透明度；首次将量化打分方式引入考察，增强公正性……
角逐过后，13名优秀人才脱颖而出。然而对于他们来说，公选胜出，真正的“考试”才刚刚开始。6月16日，白克明同13名即将走上新的领导岗位的公选任用干部集体谈话，希望他们以强烈的责任感和使命感，切实按照“三个代表”要求，积极投身到新的岗位中去，以良好的形象和优异的成绩，向党和人民交一份满意的答卷。
选人是振兴的基础。此次公选，以其高效率、快节奏、保质量令人们看到了我省深化干部人事制度改革的决心。这次公选的成果不仅体现在选拔了一批优秀年轻干部，发现了一批高素质人才，更重要的是进一步确立了正确的用人导向，这对建立和完善科学的选人机制，推进领导班子和干部队伍建设，必将产生积极而深远的影响。
(文/本报记者王丽平)
