本报综合报道 目前，中国《公务员法》草案的立法框架和主要法律制度设计已经成熟，新的法律有可能重新设计公务员的职务、职级。
国家行政学院教授宋世明表示，《公务员法》立法体现在三个方面。一是创新公务员分类制度，在分类的基础上重新设计公务员的职务、职级。二是通过创设聘任制与任期制，创新公务员队伍的更新制度，优化公务员队伍的新陈代谢功能。可以对专业性较强的职位和
辅助性职位实行聘任制。而对领导成员职务实行任期制，则是公务员法立法中对公务员更新机制最大的变革。三是从法律地位上，确认将竞争上岗与公开选拔作为晋升方式之一，通过优化工资制度安排，创新公务员激励制度。
本报综合报道目前，中国《公务员法》草案的立法框架和主要法律制度设计已经成熟，新的法律有可能重新设计公务员的职务、职级。
国家行政学院教授宋世明表示，《公务员法》立法体现在三个方面。一是创新公务员分类制度，在分类的基础上重新设计公务员的职务、职级。二是通过创设聘任制与任期制，创新公务员队伍的更新制度，优化公务员队伍的新陈代谢功能。可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。而对领导成员职务实行任期制，则是公务员法立法中对公务员更新机制最大的变革。三是从法律地位上，确认将竞争上岗与公开选拔作为晋升方式之一，通过优化工资制度安排，创新公务员激励制度。（生活报）
