刚从墨尔本大学获得传媒通讯学士学位回国的陈小姐，会说英语、德语和法语3门外语，要求到罗门哈斯管理咨询服务（上海）有限公司参加职业见习，以丰富自己的工作经历。公司有意向将她安排在财务中心的岗位上见习。
“海归”也爱见习，这是记者昨天从“就业在静安”见习、招聘活动中得悉的新鲜事。
职业见习对上海青年来说并不陌生。上海市劳动保障部门推出的这项计划，旨在帮助刚走出校门的青年人积累工作经验，提升职业素质。由于本市数百家职业见习基地都是国内外知名企业或行业领头企业，有相当一部分是世界和中国500强企业，如西门子公司、GE公司、德尔福汽车空调公司等，推出的岗位具有较高的技术含量。因此，在经验丰富的老师带教下，学习技术，学习管理，结业后等于拿到了一把开启职业生涯的“金钥匙”。
静安区职介所的职业指导师薛彬告诉记者，像这样要求进大企业见习的“海归”，如今越来越多了。今年初，还有一位留美硕士进入罗门哈斯公司见习。有意思的是，这位留美硕士学的是管理，在美国时就想进这家从事精细化学品制造的跨国企业，但公司不接受没有工作经历的人，一位公司高管告诉他，不妨去上海的见习基地试试。于是，他立即飞回上海，找到公司所在地静安区的职介部门咨询。薛彬向他详细介绍了见习所需条件和程序，让他先到户口所在地崇明办理劳动手册，然后再来参加见习。半年后，这位留美硕士已经顺利结束了见习，如愿以偿被公司录用了。
事实上，上海的职业见习计划和德国的“双元制”、瑞典的见习补贴计划、美国的“职业展翅计划”都有相似之处，能够让只有理论知识的年轻人得到实实在在的锻炼。
本报记者邵宁
