今年以来，市劳动和社会保障局坚持“纠建并举、综合治理”的工作方针，进一步转变工作作风，改进工作方式，规范公务行为，不断提高依法行政水平和服务质量。
完善工作机制，夯实纠风和软环境建设的工作基础。年初，市劳动和社会保障局成立纠风工作领导小组，实行纠风工作“一把手”工程，建立了“党委党组统一领导，纪检监察组织协调，职能部门各负其责”的一级抓一级、层层抓落实的纠风工作责任制。把纠风和软
环境建设工作任务分解落实到有关部门，做到责任清楚，任务明确。
市劳动和社会保障局还建立了“走出去、请进来”的灵活监督制度，组织有关人员专门到市投诉中心和市纠风办上门征求意见，并将市纠风办转来的投诉信认真查实答复后，印发给各处室，让全局干部职工在行风建设方面警钟长鸣，形成监督合力，促进纠风和软环境建设工作的整体推进。
创新工作载体，营造纠风和软环境建设的良好氛围。今年市劳动和社会保障局开展了“面对成绩找差距”活动，制定了一系列措施，增强干部职工的忧患意识。他们还将办事程序、办事时限等简化到最低限度，让人民群众满意。
劳动保障工作是接触群众较多的工作部门，服务窗口门类较多，群众需要解决的热点、难点问题也较多，市劳动和社会保障局根据实际情况，建立了监督检查机制，成立督查组、设立举报电话。
突出工作重点，推进纠风和软环境建设的深入开展。今年，市劳动和社会保障局围绕“抓作风、抓基础、抓基层”的工作重点，在干部职工中开展法律教育，有力地促进干部职工自律意识。通过调整机构设置及人员、取消收费项目和加强监督管理等有力措施，从根本上防止小金库的产生，使清理“小金库”专项治理工作取得实效。建立和完善责任追究情况通报制度，凡是实施责任追究的问题，市劳动和社会保障局一事一报，促进领导干部责任意识的全面提高。
见习记者全鑫 记者程云鹤
