省人才中心发布的2004年求职调查报告表明：浙江地县（市）正逐步提高人才的薪资待遇，一般职位年薪在2万-4万元左右，部门主管及技术类人才平均在6万元以上，中层职位（包括管理和技术层面）年薪在10万元以上，对高级人才（包括技术、市场、管理、金融、贸易等）则开出了年薪20万-80万元的高价位。
政府给人才开“小灶”
除了企业，地县（市）政府特别给急需人才开起了“小灶”，纷纷增加资金投入。12月初，经济强县51家单位到上海招聘高层次人才，嘉兴桐乡市就宣布，除了企业提供的年薪，5年内，市政府给硕士每人每月补贴300元，高级职称每人每月500-800元，博士每人每月1000元。而绍兴县每年财政拿出600万元，专门用于人才工作。
2004年，浙江各地市县、工业重镇人才需求量比去年增加了27.5%左右，市场营销、经营管理、生产技术类增加最多。另外，由于国家对进出口经营管理权的进一步放开，很多中小企业拥有了自主进出口权，外贸人才、法律法务等涉外商务人才需求也有一定的增长。
财务教育类人才升温
2004年，金融财务和文化教育类人才在浙江需求强劲，分别升至需求榜的第5位和第7位。其他进入浙江人才市场前10位的是：市场营销类、经营管理类、计算机类、房产建筑类、工业生产类、机械制造类、电子通讯类和客户服务类。
营销类人才始终位居榜首，约占总需求的10%-15%。单位招用一名合格的营销人才，主要有4个评价标准：有一定工作经验、能说会道、有专业知识及良好的社会关系，但获得阅历和经验需要很长时间，因此要招到真正心仪的人才并不容易。
商务、政务领域大量运用计算机技术，使计算机人才需求飙升，研发人才更是严重紧缺。统计数据显示，高层次技术和研发人才占计算机人才总需求的20%-23%。
(记者徐芳 都市快报)
