据《齐鲁晚报》12月12日报道，连续两次求职失利，原因竟是自己家庭背景不符合招聘要求。山东财政学院的小刘等众多应届毕业生感到，少数对家庭背景和社会关系特别看重的用人单位非常“势利眼”。
一个单位有没有良好的发展前景，有没有辉煌的业绩，在于员工们是否齐心协力，是否在努力拼搏。如果只是寄希望于家庭背景和社会关系，这样的企业一般来讲不会有大的出
息。一个企业要想有长足的发展，人才的支撑是关键，“得人才者得天下”就是这个道理。有了人才，有了良好的经营理念，即便是一穷二白，白手起家，日后也能建造出自己的辉煌；反之，带着一种实用主义的心态，选人才时看有无家庭背景和社会关系，并把它作为一项重要的权衡条件，这样的企业是难以招到优秀人才的。
要知道，社会关系和家庭背景并不是一成不变的。被招聘进来的人一旦没了自己的家庭背景和社会关系，这些企业难道不会随时炒人家的“鱿鱼”？如此企业能有向心力和凝聚力吗？希望我们的大学生们在求职时多些务实与理性，不要轻易地上那些“势利眼”用人单位的当；也希望少数用人单位端正自己的用人动机，不要把自己的发展建立在别人的家庭背景和社会关系上，企业发展关键要靠自己。可以说，用人单位在招聘时如此“势利眼”，是单位不自信的一种典型表现，这样的单位慎去为好。
（鲁君）
作者：鲁君
（来源：新桂网-当代生活报）
