今晚谈：打造“高级蓝领”队伍

　　前两天在媒体看到这样一条报道，很让人感慨。这件事发生在安徽合肥，一辆高级轿车出了毛病，送到一家有名的大型汽车修理厂，没想到100多名修理工“会诊”了几十天，愣是没有将其修好。这件事从一个侧面说明了高技能劳动者在社会中还是缺乏的。

　　此类的尴尬事有不少。深圳以超出硕士研究生的薪酬，招聘不到高级维修钳工；青岛给出16万元年薪的天价，苦苦寻找高级塑料模具工未果。权威统计还表明，数控机床操作工

全国缺口60万。由此可以看到，高级“蓝领”的人才危机并非是“点”，而有“面”的趋势。

　　人才战略，是我们事业兴旺发达的根本保证。而众所周知，培养人才决不是一蹴而就、立竿见影的事情，要有下苦功、出大力的准备，当然也少不了科学预测、长远规划、认真实施，惟此才能使我们的事业后继有人。高级“蓝领”人才，尤其是高技能人才，是我们经济发展不可或缺的力量。高级“蓝领”的缺乏除去在择业就业过程中仍有旧观念作祟外，很大程度上也在于我们工作的缺失。比如，社会舆论的有力引导、方针政策的坚决落实、法规制度的贯彻执行、用人机制的改革创新等，都有大量的工作等着我们去做、去完善。