本报讯记者上周末在南京信息工程大学举行的专场招聘会采访时发现，毕业生们大多集中在规模较大的IT公司的招聘摊位前，小型企业收到简历不多。很多学生表示，即使大的IT企业开出的薪水比小企业低，他们也愿意去。
一直以来，薪水一直是很多毕业生择业的重要指标，前几年，一些名牌高校的计算机、信息工程等热门专业毕业生月薪3000元以下的工作根本不考虑。但是最近几年，越来越多
的学生认识到良好的职业生涯远比薪水要重要。
南京信息工程大学的孙同学告诉记者，他一个月以来已经投出去七八份简历，大多都有了回音让他去面试，但最后都没有签约。他说，有的规模很小的公司对行政人员开出三五千的月薪，一看就不可能兑现。他和同学们都倾向去华东地区规模较大的公司，只要能进大公司磨练几年，薪水再少都愿意。其实小公司给出的起薪最多只比大公司多几百块钱，但是基本没有培训机会，而且公司的核心技术也不会告诉你，这样的公司对自己未来的发展不利。有着6年IT企业人力资源管理经验的徐小姐说，像LG这样大公司对行政人员每年都有好几次培训机会，更不用说一线的技术人员，而且员工的薪水和福利都比较稳定。很多毕业生如果毕业时进不了大公司，就先在小公司磨练几年，再考进大公司。刚开始的薪水虽然不高，但是在信息技术突飞猛进的时代，只要能做出好的东西，为企业创造利润，薪水自然会涨上去，曾经一个南大计算机系毕业生刚进公司只拿1200元，但两个月后，由于他成为新软件的核心开发人员，薪水涨到7000元。（吕妍）新华日报
