开栏的话:今年12月19日是全国人才工作会议召开一周年。为了更深入地宣传全国人才工作会议精神，反映各地各部门好的经验和做法，营造全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，本报从今天起推出《营造尊重人才氛围实施人才强国战略》专栏，陆续刊登一组相关稿件。敬请读者留意。
一年多前，上海电力公司诞生了我国首批59名享受高级白领待遇的“首席工人”。如
今“首席工人制”已在全国各地国有企业生根开花。在浙江、山东、云南、湖南、江西、辽宁、黑龙江、重庆等省市，越来越嗟囊幌吖と顺晌际酢笆紫保硎艿健鞍琢臁钡拇觥Ｒ恢纸际豕と耸游衅笠等瞬诺挠萌斯勰钫谖等怀煞纾呱案呒独读烊骸钡男纬伞?
人们注意到，由于近年来对技能人才、技术工人在企业中的作用认识不够，致使一些企业的工人不愿意学技术，青年人更不愿意当工人，从而导致技工荒，技术工人“断层”问题越来越严重，一些国有企业的技术工人仅占到工人总数的3％~4％，直接制约了现代化技术在企业的开发利用，影响了企业的发展。
正是认识到这一点，许多国有企业开始重新认识和评价技术工人的价值和地位，将技术工人视为企业赖以生存的人才，把他们像专家一样看待，同时提高他们的待遇。2003年4月，上海电力公司富有创意地推出“首席工人制”，旨在引导职工钻研技术，潜心发展专业技能，让获“首席工人”称号的工人，享受车间主任的工资待遇，并参与企业管理。此举很快得到了全国各地诸多企业的认同。此后,江西南昌市针对国有企业的关键岗位也设立了“首席工人”，并确定在薪酬、福利等方面享受科技人才的待遇，年薪一般在3万~6万元之间，最高可达10万元，优秀者还将享受政府相关津贴。如今，“首席工人制”已在全国许多国有企业走俏。
“首席工人制”的推行，给国有企业带来了一系列的新变化。据从今年年初开始推行这一制度的云南沾益化工有限责任公司的有关负责人介绍，实行“首席工人制”以前，技术好、业务精的职工与普通职工之间的收入差别只有200多元，现在他们之间的差距增加了1500多元，企业的效益明显好转。特别是那些拥有较强技能、作出特殊贡献的技术工人，不再只有调离一线升为管理人员才能改善待遇，而是在提高待遇的同时，继续留在一线关键岗位支撑企业的发展，做到了人尽其用。
在去年年底就已实行“首席工人制”的广西柳立宇集团第一棉纺厂，一股立足岗位学习业务、钻研技术的良好风气迅速形成，一个个操作能手、攻关标兵脱颖而出。一些拥有一身过硬技术却无文凭的老工人，过去由于激励机制不到位而无心带徒弟，现在他们都专心于传帮带，因为“做好传帮带”已成为当选“首席工人”的必需条件。
据了解，“首席工人制”的推行也得到了一些专家学者的认同。一位从事劳动关系和社会保障研究的专家称，以往与“首席”相连的都是科学家、法官等，而今与工人联系起来，无疑大大提高了工人的社会地位。此举既能对优秀工人进行奖励，同时也能让普通工人有努力的目标，让更多的工人进入既拥有知识又拥有技术的群体，从而彻底改变高级技术工人短缺的现状。
