今年被称为“工会维权年”，各地有关工会主席维护职工合法权益和因维权而遭打击报复，甚至不得不对簿公堂的新闻时常见诸报端。作为一名企业的工会主席，我也在考虑这样一个问题：国有大型企业的工会主席到底该怎么当？
工会是工人阶级自己的组织，维护职工合法权益当然是工会主席的职责，但在像燕山石化这样的国有企业，全心全意依靠工人阶级已经成为党政领导的共识，各级领导始终认为
，职工是企业的主人，尊重职工的主人翁地位和首创精神，调动职工的积极性是办好企业的必要条件。因此，工会在维权上更多的还是要发挥桥梁和纽带作用：一方面积极反映职工群众的意愿和呼声；另一方面在职工中积极进行改革的重要性和必要性的教育，把企业和企业党委的要求传递到职工群众当中，组织动员广大职工为企业的改革发展多做贡献。
燕山石化有着较为畅通的民主协商机制。每年，工会在充分收集职工集中的意见的基础上，组织职工代表和企业行政就职工关心的问题进行协商。这些年来，民主协商做到了件件有结果，职工提出的问题没有不了了之的，群众反映很好。
实际上，我们的协商机制是企业劳动合同的有效补充。燕山石化的劳动合同内容非常全，凡是涉及职工利益的事情，无论大小，都尽可能纳入其中，可谓是面面俱到。在第三轮的集体合同中，我们在明确了职工享有权利的同时，还特别加入了有关职工对企业安全生产方面应该承担的义务，共7条，规定了安全管理上的“黄线”，一旦触及，将受到相当严厉的处罚。之所以这样做，一方面是强化权力和义务对等的原则，另一方面也是从最根本上保护职工的生命安全权。
在燕山石化，我们平常说的最多的是，企业和职工是一个利益共同体，所谓“厂兴我荣我富，厂衰我耻我穷”。发展才是硬道理，没有企业的发展，维权也就失去了物质基础。
工会维权，为职工办实事，很多情况下都需要物质基础，工会不是企业生产经营的主体，不可能拿出大笔的资金，最终的解决还得靠企业的发展和效益。因此，工会要组织、发动广大职工发扬主人翁精神，围绕企业的生产经营，积极开展群众性技术创新工程，如劳动竞赛、合理化建议等，为企业效益的提高献计献策，促进企业加速发展。
我做工会主席这几年，是燕山石化企业改革力度最大的几年，由于工会较好地发挥了桥梁和纽带作用，积极反映职工的呼声和建议，积极在职工中进行改革的重要性和必要性教育，有效地促进了广大职工对企业改革的理解、支持和参与，保证了各项改革的顺利进行。尤其是在有16000名职工协议解除劳动合同的情况下，保持了企业和社会的稳定。（本报记者赵永智整理）
