在国有企业转制过程中，一些企业在寻求合作方式时，只将注意力投在资金等一些问题上，对于职工权益的保护则放在一边；一些企业在与收购方签订的意向书里，根本找不到明确维护职工权益的主要条款，如进入新企业后职工的劳动合同期限、工资待遇、缴纳“四金”等，结果导致老企业的职工难以在改制后的新企业上岗。更令人担忧的是，一些新企业建立后，就要执行所谓的“当地政策”，强行加入一些违章的、不近人情的条款，如病假一周以上要自行解除合同，事假几天合同也要解除等；还有一些企业只缴“三金”，认为公积金
不是硬性规定；还有一些老板则利用职工不了解相关政策规定，在企业搬至郊区时，不与职工协商一致就擅自更改职工的社保标准。
上述这些问题，不仅严重侵害了职工的合法权益，也给工会维权工作带来新的挑战。为此，劳动关系专家和法律界人士认为：工会应在企业转制前就通过集体合同、平等协商，明确行政在寻求合作方时要将职工权益放在重要位置，在签订收购意向书里明确维护职工权益的主要条款，并用法律的形式加以确立。专家们还提出，在收购方与职工签订个人劳动合同时，工会最好一起参与文本起草，明确各种细节，帮助职工签订好劳动合同，直接为职工争取基本权益，从源头杜绝转制后职工权益无保障的事件发生。
张路
