焦点关注:就业成本“虚火”待降

　　日益严峻的就业形势，令大学生的求职成本越来越高。据估算，

　　2005年全国高校毕业生求职花销将高达20亿元———

　　随着就业形势的日益严峻，一个新名词开始浮出水面———就业成本，这其中主要反映的是大学毕业生在就业过程中的花费。如今，越来越高的就业成本引起社会的广泛关注，

许多经历过求职的毕业生对求职花销都有“花钱如流水”的感觉。

　　有人估算，2005年全国高校毕业生总人数是340万，再加上前一届工作无着落者，求职花销以每人500元计算，将达到约20亿元。据保守估计，2004年是10亿元。求职成本有哪些

　　对许多大学生来说，求职成本一般包括简历制作、求职资料的收集复印、面试服装、招聘会门票、交通费用，这还不涉及公关费、不合理收费和违约金等。而浙江省宁波市城调队的一项调查则显示，浙江宁波大学的毕业生中，14.9％的学生用在“托关系”上的人均花销为668.37元。而调查负责人则认为，实际远高于此，因为有些同学不愿意透露这方面花销，或不清楚家长花了多少钱。另有8％的学生缴纳过“违约金和其他收费”，人均支出345元。

　　调查显示，就学生参加招聘会而言，每个学生至少参加两场以上，外地学生的交通、食宿、门票、求职资料复印等费用至少要2000元以上，这对于贫困地区的学生来说，是一笔不小的额外负担。

　　信息不对称等造成的违约现象，也让毕业生吃尽了苦头。一位现代物流专业本科生进入某国有大型超市后发现，同等学历和专业的一名毕业生在这里竟当了3年的分店售货员。当他要走人时，单位开出的违约金是5万元。求职成本缘何高

　　求职花费为什么这么高？首先，这个问题与就业形势和择业观念紧密相连。随着国民教育的逐步深入发展，中国的大学生就业早已从“分配派遣”变为“双向选择”。随之而来的“高校扩招”、“高校合并、改名”、“教育产业化”，使得大学生就业市场逐渐鱼龙混杂，就业人员“岁岁年年人不同”，可就业压力是“年年岁岁花相似”。在这个信息不完全的市场中，要想脱颖而出，自我包装似乎是大学生推销自己最为直接的手段了。

　　其次，我国区域发展不平衡，造成毕业生比较集中选择在具有良好生存环境和高回报率的东部9省份就业。这种“孔雀东南飞”的现象更造成了京、沪、穗等地就业市场拥挤，僧多粥少，求职成本势必水涨船高。

　　另外，一些高校专业、课程设置也不尽合理。中国社会调查所在北京、哈尔滨等地对2000名公众进行调查表明，63％的被访者认为，目前的大学教育与就业市场不协调。当然，也有一些地区受户口等限制，使得大量毕业生游离于合适的岗位之外。求职成本不可“虚热”

　　在计划经济条件下，用人单位的信息是由政府和学校提供的，大学生就业时不必考虑这方面的支出，而现在这些信息都需要个人去获得；由于就业难，大学生找工作不会放过任何有可能的机会，自然会体现在广泛散发个人简历，四处参加招聘会。积少成多也是一笔不小的费用，如果异地参加招聘会，交通、通信费用必然更高。大环境的影响，导致拉关系、走后门等灰色支出也越来越高。大学生就业成本除了本人的显性支出外，学生家庭为孩子能有一个好的去处也往往要发动关系网，这种成本也是可观的。

　　随着为找工作的花费越来越多，金钱的影响力也在显现，这给还没有经济来源的大学生带来更多负面效应，特别是家庭条件不太好的农村学生。这也在学生中造成一种不良的“马太效应”：似乎有钱、有背景的学生就更有前途，社会的公平效应得不到体现。关键在于提高校园招聘会效率

　　教育部学生司毕业生就业处有关人士说，目前大学生就业成本的提高有几方面的原因，如制作高成本的简历，盲目参加各种招聘会等。而目前社会上的招聘会成功率很低，大多只是信息发布，降低学生的就业成本关键要提高校园招聘会的效率。

　　据介绍，校园招聘已经成为国外大学生的主要就业渠道，70％以上的大学生都是通过校园固定招聘找到工作的。

　　那么，招聘企业如何看待大学生就业成本日趋高涨的问题呢？一位企业人事经理说：“当我看到一些求职者简历中的照片时，只能用目瞪口呆来形容。”他表示，一些女毕业生“写真简历”很可能让她们耗费几百元的制作费付之东流。

　　一家服饰公司总裁也提到，有些学生为了形象好，花几千元购买昂贵的服饰，其实并不一定能达到最好的效果。他认为，面试时并不是要穿名牌才能留下好印象。

　　要想降低一路攀升的求职成本，关键还在于开拓更广阔的就业空间，政府和学校为大学生提供更多更准确的就业信息。北京大学教育学院周俊波博士所作的研究表明：在就业过程中，学校的帮助对于学生能否找到工作有显著影响。因此，加大学校的就业服务力度，有利于提高就业率。该研究还表明，“就业费用”对能否找到工作没有显著影响，对于起薪的影响虽然显著，但是程度比较小。而当学校的就业服务提高一个层次时，则可以使每位毕业生的求职成本大约节省80元。