四川新闻网-成都晚报讯
据新华社电针对近两年来中央企业负责人实际平均薪酬与职工差距逐渐拉大的现象，国资委主任李荣融指出，要合理把握企业负责人实际薪酬与职工平均工资的倍数，防止差距过大。企业负责人薪酬要作为厂务公开的内容，主动接受职工的监督。
李荣融是在中央企业负责人会议上说这番话的。他说，处理好收入分配问题，事关广大职工的切身利益和积极性的发挥，也是实现企业持续稳定发展的重要基础。中央企业在我国经济和社会发展中具有表率和带动作用，能否处理好收入分配关系，对构建和谐社会具有重要影响。
李荣融指出，中央企业要树立大局意识，坚持效率优先、兼顾公平的原则，统筹兼顾各方面利益，正确处理好收入分配中的各种关系。他还提出了三点要求：
一要合理把握企业负责人薪酬与职工工资水平的比例关系。要充分考虑职工的承受能力，既要调动企业负责人的积极性，又要调动职工的积极性。二要考虑企业的人工成本和长远发展。三要考虑社会的承受能力。我们在考虑中央企业收入分配时，也要兼顾同一地区、同一行业的实际情况。要关心困难职工的生活，把困难职工放在心上，做好扶贫济困，把工作做细做实。
2002年，中央企业主要负责人实际平均薪酬与全部企业职工平均工资相比为12倍，2003年达到13．6倍。
新闻对接
提醒：做大虽重要做强更关键
据新华社电虽然近两年来中央企业无论在销售收入还是利润等各方面都取得了长足发展，一批企业竞争力有了较大提高，但国资委主任李荣融还是提醒央企负责人：做大虽重要，做强更关键。在14日举行的中央企业负责人会议上，李荣融提供了以下一组数字：中央企业能耗比国际水平高出40％。企业技术投入少，普遍缺乏拥有自主知识产权的技术和产品，中央企业科技支出费用占主营业务收入的比重平均为1％，远远低于国际先进企业的水平。从规模实力上看，中央企业也有很大差距，位列2004年度世界500强第二位的BP公司年营业额达到2325.7亿美元，中国进入世界500强的中石油年营业额为563.8亿美元，不到BP公司的1／4。面对中央企业面临的这些差距，李荣融对与会的180多户央企负责人说：“要切实提高企业可持续发展能力。做大虽重要，做强更关键。”新闻对接
